Conseiller / conseillère en dotation
à plusieurs endroits

plusieurs endroits
Bathurst, NB | Campbellton, NB | Caraquet, NB | Edmundston, NB | Grand-Sault, NB | Lamèque, NB | Moncton, NB | Sainte-Anne-de-Kent, NB | Saint-Quentin, NB | Tracadie-Sheila, NB
48 672 $ - 68 042 $ / année
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Numéro de concours: V-22843 EXT
site Web d'entreprise: https://www.vitalitenb.ca/fr/

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué

ZONE : À déterminer

ÉTABLISSEMENT : À déterminer

SERVICE : Ressources humaines

CLASSIFICATION : Conseiller / conseillère en dotation

STATUT : Permanent temps plein

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Février 2023

HEURES DE TRAVAIL :

Relais de 8 heures - lundi au vendredi
L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la gestionnaire en acquisition de talents, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les conseillers en ressources humaines dans leurs diverses tâches. La personne choisie répond aux divers besoins des gestionnaires et des employés en ce qui concerne les activités de recrutement, de dotation, d'intégration des nouveaux employés, de relations de travail, de planification de la main-d'œuvre et de rémunération. Il ou elle participe également à la mise en œuvre de différents projets et mandats.

EXIGENCES :

  • Baccalauréat en administration des affaires (option gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe) ;
  • Titre professionnel en ressources humaines (CRHA) un atout;
  • Expérience générale récente d'au moins deux ans en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué;
  • Tout autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée ;
  • Maîtrise des outils informatiques;
  • Bon sens de l'organisation; capacité de gérer les priorités en travaillant en fonction d'échéanciers;
  • Jugement sûr, appuyé par un sens de l'écoute, de l'analyse, de la synthèse et de la résolution de problèmes;
  • Souci de la clientèle et excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
  • Dynamisme, flexibilité et créativité dans l'exercice de ses fonctions;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau du Santé Vitalité.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est nécessaire.

NOTE:

  1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
  • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  • L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
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À propos Réseau de santé Vitalité

Le Réseau de santé Vitalité est une régie régionale de la santé qui assure la prestation et la gestion des soins et des services de santé sur un territoire couvrant le nord et une partie du sud-est du Nouveau-Brunswick.

Organisation unique au pays de par sa gestion francophone, le Réseau compte près de 50 points de service sur son territoire. Il offre à la population, dans la langue officielle de son choix, des soins et des services de santé dans la communauté et à domicile et au sein des hôpitaux, des bureaux de la Santé publique, des centres de santé mentale communautaires et des centres de traitement des dépendances.

Le Réseau compte plus de 7 100 employés, plus de 570 médecins, dont 269 spécialistes, et plus de 1 000 bénévoles.

Consultez les possibilités de carrière ci-dessous. Pour obtenir plus de renseignements sur le Réseau et ses processus d'embauche, cliquez ici.

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