Gestionnaire de projet, Service de gestion de projets
à Nouveau-Brunswick, NB

Nouveau-Brunswick, NB
Temps plein - permanent
Expérimenté
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Numéro de concours: 566450617
site Web d'entreprise: https://www.medaviebc.ca/fr/
La Compagnie d'Assurance-vie Croix Bleue du Canada est une entreprise sous réglementation fédérale qui distribue ses produits par l'intermédiaire des différentes Croix Bleue. Elle se spécialise dans les produits d'assurance vie, de prestations du vivant et d'assurance invalidité qui viennent compléter et améliorer la gamme de produits d'assurance soins de santé et soins dentaires distribués par les Croix Bleue.
Nos employés jouent un rôle clé pour nous permettre de distribuer nos produits d'assurance vie et d'assurance invalidité concurrentiels à l'échelle nationale; nous accordons une grande importance à leurs connaissances et leur intégrité et nous nous consacrons à leur perfectionnement professionnel en leur offrant un environnement favorisant l'apprentissage et la croissance en continu. Nous sommes à la recherche de personnes capables de régler les problèmes de manière créative tout en contribuant à favoriser l'adaptabilité et la capacité d'analyse au sein de notre entreprise.
Si vous cherchez un emploi stimulant, dynamique, et axé sur le travail d'équipe, la carrière que vous cherchez vous attend peut-être à Croix Bleue Vie.
Titrede l'emploi: Gestionnaire de projet, Service de gestion de projets Service: New Brunswick - BCL Concours: 85433 Interne/Externe: tous les deux Type d'emploi: Permanent temps plein Bureau: Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et-Labrador, Ontario, Québec - À distance Salaire: Salaire concurrentiel Reléve du: Directeur(trice), Gestion de l'information et technologie
La personne qui occupera ce poste fera rayonner la fonction de gestion de projet au sein de Croix Bleue Vie en menant à terme différents programmes et projets pour l'entreprise, en inculquant des connaissances en gestion de projet aux autres et en participant à l'avancement de la discipline de gestion de projet à l'échelle de l'entreprise.
L'aboutissement réussi des programmes et des projets est essentiel à ce rôle. Par « aboutissement réussi », nous entendons la présentation au client des résultats convenus qui respectent la méthodologie du Project Management Institute et les contraintes en matière:
  • de budget;
  • d'échéancier;
  • de qualité;
  • de tolérance au risque;
  • de satisfaction des clients tout au long du processus, avant tout.

C'est en expliquant les bienfaits de la gestion de projet aux autres membres de l'équipe que les aptitudes en gestion de projet se répandront.
Notre entreprise cherche toujours à s'améliorer: voilà pourquoi la personne qui occupera le poste devra participer à des projets qui ont le potentiel d'étendre le concept de gestion de projet à de nouveaux secteurs de l'entreprise.
Principales responsabilités
  • Gérer les programmes et projets commerciaux et technologiques jusqu'à leur conclusion.
  • Promouvoir les bienfaits de la gestion de projet à toutes les occasions qui se présentent, généralement lors de discussions informelles avec des collègues.
  • Effectuer des analyses de la qualité des livrables créés par les autres gestionnaires de projet, au besoin.
  • Recommander des moyens d'améliorer les processus et les outils qui servent à la gestion de programmes et de projets.
  • Au besoin, participer à des projets qui serviront à étendre le concept de gestion de projet à de nouveaux secteurs de l'entreprise.

Pourquoi travailler pour nous?
Qu'est-ce qui nous distingue en tant qu'employeur? Notre culture d'entreprise primée, une équipe qui se soucie réellement de vous et nos formations et notre soutien inégalés sont autant de façons d'assurer votre réussite.
Notre offre:
  • Un poste permanent à temps plein avec la possibilité de vous épanouir dans une entreprise bien établie
  • Des modalités de travail flexibles et un équilibre entre le travail et la vie personnelle
  • Des options flexibles de télétravail et de travail hybride
  • Un régime complet de soins de santé, de soins de la vue et de soins dentaires, entièrement payé par l'employeur dès votre premier jour de travail
  • Un régime de retraite à cotisation déterminée égalé entièrement par l'employeur
  • Un boni annuel qui reconnaît votre contribution à notre succès
  • En plus des vacances payées, une semaine de vacances supplémentaire pour votre première année, ainsi qu'un programme d'achat facultatif d'une semaine de vacances
  • Une entreprise qui favorise votre apprentissage et votre croissance et qui offre des possibilités de développement de carrière et d'avancement
  • Un équilibre entre le travail et la vie personnelle, des garanties de mieux-être, des ressources sur la santé et des rabais pour certains centres de conditionnement physique

Compétences requises
  • Formation: Diplôme d'études collégiales ou équivalent
  • Expérience de travail: De 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet
  • Autres compétences: Une accréditation de spécialiste en gestion de projet (SGP) du Project Management Institute est requise dans l'année suivant l'affectation à ce poste
    • La connaissance du Processus rationnel unifié d'IBM est un atout
  • Compétences informatiques: Expérience pratique des outils utilisés pour la gestion de projet (tels que Microsoft Project, Office, Visio) et des outils de productivité en entreprise
  • Compétences linguistiques: Maîtrise obligatoire de l'anglais oral et écrit; maîtrise du français oral et écrit est un atout

Compétences essentielles
Connaissances: connaissances fonctionnelles et techniques
  • Avoir les connaissances et les compétences fonctionnelles et techniques nécessaires pour bien accomplir le travail.

Pensée analytique: résolution de problèmes
  • Utiliser la logique et des méthodes rigoureuses pour résoudre des problèmes complexes au moyen de solutions efficaces. Explorer toutes les sources utiles pour trouver des réponses. Être en mesure de percevoir les problèmes cachés. Exceller lorsqu'il s'agit de faire une analyse honnête. Regarder au-delà de l'évidence et ne pas se contenter des réponses initiales.

Compétences en communication: informer les autres
  • Fournir l'information dont les gens ont besoin pour faire leur travail et faire partie de l'équipe, de l'unité ou de l'entreprise avec fierté. Fournir des renseignements aux autres afin qu'ils puissent prendre une décision éclairée. Donner les renseignements en temps opportun.

Approche axée sur la clientèle: orientation client
  • Avoir pour mission de répondre aux attentes et aux exigences des clientèles internes et externes. Obtenir des renseignements sur la clientèle auprès de celle-ci et les utiliser pour améliorer les produits et les services. Agir en gardant la clientèle à l'esprit. Établir et maintenir une relation efficace avec les clients et gagner leur confiance et leur respect.

Compétences exécutives et organisationnelles: gérer et mesurer le travail
  • Indiquer clairement la responsabilité des tâches et des décisions. Établir de façon claire des objectifs et des mesures. Faire le suivi des processus, de la progression et des résultats. Mettre en place des boucles de rétroaction.

Planification
  • Évaluer de façon précise la durée et la difficulté des tâches et des projets. Définir des objectifs et des mandats clairs. Diviser le travail en étapes. Mettre au point des échéanciers et assigner des tâches. Anticiper les problèmes et les obstacles et s'y ajuster. Évaluer le rendement en fonction des objectifs. Évaluer les résultats.

Gestion des processus
  • Être en mesure de déterminer les processus nécessaires pour accomplir le travail. Savoir comment organiser le personnel et les activités. Comprendre comment il faut séparer et combiner les tâches pour que le déroulement du travail se fasse efficacement. Savoir ce qu'il faut mesurer et la façon de le mesurer. Être capable de reconnaître les possibilités de synergie et d'intégration lorsque les autres n'y arrivent pas. Savoir simplifier les processus complexes. Être en mesure d'obtenir davantage à partir de peu de ressources.

Travail d'équipe: constituer des équipes performantes
  • Intégrer, au besoin, des gens à des équipes. Soutenir le moral des troupes et stimuler l'esprit d'équipe. Faire connaître les réussites et les succès. Favoriser le dialogue ouvert. Laisser les membres du personnel finir leur travail et être responsables de ce dernier. Attribuer les succès au travail de toute l'équipe. Créer un sentiment d'appartenance au sein de l'équipe.

#CBM2
Croix Bleue Vie souscrit au principe d'équité en matière d'emploi. Nous déployons tous les efforts pour favoriser une culture où tout le monde est outillé pour atteindre tout son potentiel, soit une culture de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). L'accessibilité est notre priorité.
Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines le type d'aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l'équité de votre participation.
Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l'intérêt manifesté pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
Segment de l'offre d'emploi: Project Manager, Technology
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À propos Croix Bleue Medavie

Joignez-vous à une entreprise exceptionnelle!

Croix Bleue Medavie est fière d’avoir l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada. Le monde de l’assurance ne se résume pas à payer des demandes de règlement. C’est aussi une affaire de relations humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif, et le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités est au cœur de nos valeurs.

Pourquoi travailler avec nous?

Croix Bleue Medavie est un membre de premier plan de l’Association canadienne des Croix Bleue, qui assure collectivement plus de sept millions de Canadiens. En tant qu’organisation sans but lucratif, nous fournissons des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi que de l’assurance voyage, vie et invalidité à des particuliers et à des entreprises. Nous administrons également plusieurs programmes de soins de santé parrainés par les gouvernements. Nos actionnaires sont les employés, les clients et les collectivités que nous desservons. Nous versons un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé dans le cadre de notre engagement à aider les Canadiens à vivre le mieux possible, tant mentalement que physiquement.

Culture stimulante

Nous avons été reconnus comme ayant l’une des 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et cet honneur se reflète dans ce que nous accomplissons chaque jour. Notre organisation est assez grande pour se distinguer, mais assez petite pour que tous les employés puissent se faire entendre, agir sur les résultats et constater l’incidence de leur travail. Vous vous joindrez à une équipe d’employés talentueux, passionnés et expérimentés qui souhaitent améliorer la vie des clients. Les employés restent à Croix Bleue Medavie en raison des relations qu’ils tissent avec leurs collègues et les clients.

Rémunération globale

Nous offrons un salaire concurrentiel et d’excellents avantages sociaux, comme un régime complet de soins de santé et de soins dentaires que nous payons entièrement, un régime de retraite à cotisation équivalente de l’employeur, des REER, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail stable favorisant une relation d’emploi saine et durable afin que vous puissiez exceller dans vos fonctions.

Environnement de travail sain

Notre environnement de travail permet aux employés de se sentir respectés et de s’accomplir tant au plan professionnel qu’au plan personnel, grâce à des relations saines, à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail intéressant. La santé et le mieux-être de nos employés nous tiennent à cœur et nous savons que l’amélioration de la santé commence avec nous. C’est pourquoi nous croyons que les employés à qui l’on offre des conditions flexibles leur permettant de concilier travail et vie personnelle contribuent davantage à l’entreprise.

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