Coordonnateur, Ressources humaines BTS / BST
à Montreal, QC

Montreal, QC
Temps plein - permanent
Expérimenté
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Numéro de concours: 402331
site Web d'entreprise: http://bell.ca/carrieres

En choisissant Bell Solutions technique, vous choisissez une carrière, pas seulement un emploi. Nous nous engageons à développer les talents et à offrir des opportunités de croissance infinies aux membres de l'équipe. Joignez-vous à l'équipe de Bell Solutions technique et découvrez comment nous faisons les choses pour les membres de notre équipe et nos clients : correctement, avec une touche personnelle, mieux !

Coordonnateur, Ressources humaines

Quelle est l'occasion?

En tant que membre de l'équipe Ressources humaines, vous vous joindrez à nos efforts pour recruter et fidéliser des personnes talentueuses et améliorer l'expérience des employés. Il s'agit d'un rôle dynamique de soutien des activités de recrutement à tous les niveaux et de mise en œuvre de diverses initiatives de fidélisation. Prêt à contribuer à un avenir emballant et à participer à des initiatives stratégiques à l'échelle de l'entreprise? Joignez-vous à notre équipe dès aujourd'hui!

Que ferez-vous?

Rétention :

  • Mettre en œuvre des programmes de rétention pour les techniciens et l'équipe de soutien en collaboration avec le gestionnaire, ressources humaines.
  • Être responsable de la gestion des programmes de rétention des techniciens, y compris la production de rapports sur les mesures, les tendances et les possibilités, ainsi que la communication régulière avec les gestionnaires et les techniciens pour répondre aux préoccupations concernant les risques de départ.
  • Rechercher, mettre en place et documenter des stratégies de rétention efficaces pour améliorer la culture de rendement élevé de Bell Solutions techniques.

Recrutement :

  • Recrutement au cours d'un cycle complet de postes de gestionnaires, de professionnels et syndiqués.
  • Soutenir les gestionnaires, embauche et assurer la liaison avec eux afin de discuter de leurs besoins en matière de recrutement pour les postes de gestion, professionnels et de soutien.
  • Établir des relations d'affaires efficaces avec les partenaires de recrutement (collèges, universités, agences, ressources gouvernementales, fournisseurs, organismes commerciaux).
  • Rechercher des ressources sur divers sites d'emploi, dans le cadre d'événements de carrière, dans les écoles et dans le cadre de partenariats communautaires, etc.
  • Participer aux projets et aux affectations généraux des Ressources humaines, au besoin.

De quoi avez-vous besoin pour réussir?

EXIGENCES

  • Diplôme d'études postsecondaires (de préférence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe).
  • Maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint).
  • Bilinguisme (français et anglais) obligatoire.

FORCES

  • Excellent sens de l'organisation, souci du détail et solides compétences en gestion des priorités.
  • Capacité de travailler sous pression et de respecter des échéances serrées.
  • Capacité de travailler avec une clientèle diversifiée.

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES

  • Type de poste : Non-cadre (non syndiqué)
  • Permanent
  • Profile de travail : À distance (Possibilité de déplacement occasionnel au bureau.)
  • Lieu de travail : Boucherville (Québec) ou Mississauga (Ontario)
  • Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h; être prêt à travailler au-delà des heures normales, à l'occasion, en fonction des besoins de l'entreprise.
  • Travailler au sein d'une équipe dynamique, collaborative et créative.
  •  Occasions d'assumer des responsabilités croissantes
  • Capacité à travailler sous pression et de produire des résultats constants tout en respectant des échéanciers serrés;
  • Habileté à gérer plusieurs tâches dans un environnement en constant changement et lors de situations ambigües sans directives claires 

#bst

#rh 

Le bilinguisme est obligatoire (français et anglais)

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell Solutions technique, nous n'acceptons pas seulement les différences, nous les célébrons. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés et soutenus, et ont l'opportunité d'atteindre leur plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées.

Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour une demande confidentielle, contactez votre recruteur ou envoyez-nous un courriel au [email protected] pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant les emplois accessibles chez Bell, veuillez envoyer un courriel à notre équipe d'équité en matière d'emploi au [email protected] .

Comme condition d'embauche, tous les nouveaux employés devront fournir une preuve de vaccination complète contre la COVID-19. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu'ils travaillent de manière hybride, à distance ou sur le lieu de travail. Des exceptions limitées pour des motifs protégés par la législation applicable en matière de droits de la personne (y compris des raisons médicales) peuvent être possibles, les demandes d'exemption sont évaluées au cas par cas conformément à la législation applicable.

établi : Canada, QC, Boucherville

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