Gestionnaire principal, cybersécurité
à Mississauga, ON

Mississauga, ON
Temps plein - permanent
Expérimenté
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Numéro de concours: 393232
site Web d'entreprise: http://bell.ca/carrieres

Code de demande: 393232 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous. 


Bell investit comme jamais dans nos réseaux optiques et sans fil large bande, les meilleurs au monde, parce que nous savons qu'ils constituent l'épine dorsale des produits et des services que nos clients adorent. Si la perspective de faire évoluer les façons dont les gens communiquent vous enchante, il y a une place pour vous au sein du groupe Réseau. 

Relevant du directeur, performance du réseau sans fil et stratégie du réseau principal intelligent, la personne retenue pour ce poste sera appelée à diriger l'équipe Sécurité du réseau sans fil chez Bell. Cette équipe est chargée d'intégrer la sécurité dans tous les aspects des réseaux sans fil de Bell en veillant à la mise en place des bonnes compétences et ressources pour appliquer la sécurité dès la conception dans toutes les nouvelles solutions technologiques et de service. De plus, l'équipe est chargée de déceler, de corriger, de suivre et de signaler efficacement tout événement touchant la sécurité susceptible d'avoir une incidence sur l'exploitation sécurisée des réseaux sans fil de Bell ou d'affecter l'intégrité des services et des données dans les systèmes sans fil nouveaux ou traditionnels. L'objectif principal de cette équipe est de s'assurer que Bell dispose du réseau sans fil le plus sécurisé au Canada.

Ce poste présente une excellente occasion d'assurer la liaison avec des intervenants clés à l'externe et à l'interne tout en renforçant continuellement la posture de sécurité de notre réseau sans fil.

Les principales fonctions sont :

  • Établir les cibles, les jalons et les objectifs de l'équipe Sécurité des services sans fil.
  • Favoriser la mise en œuvre des principes de sécurité dès la conception sur la totalité du réseau sans fil, y compris le réseau principal LTE/5G, le réseau d'accès radioélectrique, la technologie MEC, les réseaux privés 5G, le réseau MOCN, les appareils et tous les nouveaux systèmes et services tirant parti du réseau sans fil.
  • Veiller à ce que la sécurité soit considérée comme un service de bout en bout sur les réseaux sans fil en cernant les lacunes et en traitant avec de nombreuses équipes internes ainsi qu'avec les partenaires fournisseurs.
  • Faciliter les analyses des vulnérabilités connues pour tous les actifs de tous les réseaux sans fil et mener des activités de correction avec les responsables des actifs.
  • Organiser des essais d'intrusion ciblés sur les éléments les plus critiques afin de définir les vulnérabilités inconnues qui doivent être corrigées en toute urgence.
  • Résoudre les conclusions de l'équipe Vérification interne concernant les anciens et nouveaux actifs et trouver les solutions.
  • Examiner et comprendre continuellement la posture de sécurité des actifs du réseau sans fil en évolution et déterminer les secteurs qui présentent le plus grand risque.
  • Soutenir le programme d'actualisation du système d'exploitation des serveurs de réseau sans fil.
  • Soutenir le programme de gestion des actifs de l'entreprise pour l'inventaire de tous les actifs sans fil.
  • Améliorer et faire évoluer les processus de sécurité grâce à des initiatives d'amélioration agiles et continues ainsi qu'à l'utilisation de solutions d'automatisation et de données.
  • Élaborer et mettre en œuvre des modules de formation techniques et informatifs sur la sécurité à l'intention des responsables d'actifs de l'équipe Services sans fil ayant pour mandat de développer la culture de la sécurité dès la conception chez Bell.
  • Préparer et produire des présentations et des rapports destinés à tous les échelons de l'entreprise, y compris la haute direction, sur l'avancement du programme de sécurité sans fil.
  • Former, encadrer et faciliter le perfectionnement et le développement de carrière des coéquipiers.
  • Planifier et gérer les budgets en étroite collaboration avec les équipes d'intervenants clés et le groupe Finances.

Formation et compétences requises :

  • Baccalauréat en génie électrique avec spécialisation en télécommunications diplôme en informatique ou dans un domaine technologique connexe
  • De cinq (5) à sept (7) ans d'expérience dans le domaine de la sécurité de l'information et de la cybersécurité dans l'industrie des télécommunications
  • Cinq (5) ans d'expérience en gestion et en soutien d'équipes techniques dans un poste de leadership
  • Bonne compréhension des contrôles de sécurité et de leur application pratique dans les réseaux sans fil
  • Connaissance des technologies, des systèmes et des éléments réseau des réseaux sans fil
  • Bonne compréhension des stratégies d'atténuation des risques
  • Connaissance des outils et des méthodologies d'essais de sécurité, y compris les outils d'essai d'intrusion et d'évaluation des vulnérabilités, ainsi que l'analyse des résultats connexes
  • Connaissance de la conception de réseautage, du routage et de la segmentation en coupe-feu des réseaux
  • Les certifications suivantes sont un atout : CISSP, CISM, CISA, CCSP ou autres certifications de sécurité
  • Bonne connaissance des outils de bureautique courants; suite Microsoft Office, JIRA, Confluence, Miro

Compétences non techniques :

  • Grand esprit d'initiative, fiabilité et capacité de travailler avec un minimum de supervision
  • Excellent niveau d'empathie
  • Excellentes aptitudes pour la collaboration et le travail d'équipe
  • Attitude de « prêcher par l'exemple »
  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles
  • Capacité d'influencer les autres
  • Capacité de résoudre les conflits
  • Respect des échéanciers et des objectifs
  • Orientation vers les résultats
  • Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite et la réalisation de présentations
  • Solides aptitudes pour la rédaction de documents

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Mississauga 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-10-16 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse [email protected] afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse [email protected].

établi : Canada, ON, Toronto

#tech #indeed #LI-DB1 #talent

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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À propos Bell

Plus important fournisseur de services de communications au pays, Bell offre des réseaux à large bande et des services de prochaine génération de calibre mondial, ainsi que le contenu média favori des Canadiens.

Faire partie de l’équipe Bell, c’est se retrouver au cœur de l’action alors que nous relions les Canadiens entre eux et avec le reste du monde. L’un des meilleurs employeurs pour les jeunes et la diversité, Bell offre de nombreuses possibilités de carrière : ingénierie, recherche et développement, service à la clientèle, TI, production média, marketing, finances et plus.

Plus de 50 000 employés, répartis dans l’ensemble des provinces et territoires, travaillent dans un environnement favorisant la collaboration, la créativité et la croissance professionnelle. L’effet positif de Bell Cause pour la cause se reflète par ailleurs dans nos programmes primés de mieux-être au travail.

Si vous souhaitez donner vie à des idées innovantes, nous vous invitons à vous joindre à l’équipe Bell.

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