Responsable de la gestion du changement organisationnel (mandat de 3 ans - télécommande)
à Fredericton, NB ou Télétravail

Fredericton, NB
Télétravail
Temps plein - permanent
Expérimenté
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Numéro de concours: 2506
site Web d'entreprise: https://www.anbl.com/fr

À propos du poste
La Société des alcools du Nouveau-Brunswick s'engage dans un projet pluriannuel de transformation de l'entreprise qui comprend la mise en œuvre de Microsoft D365.

Nous recherchons un responsable de la gestion du changement organisationnel qui aura pour mission d'élaborer, de mettre en œuvre et de suivre une stratégie de gestion du changement organisationnel ainsi qu'un plan de communication. Relevant du commanditaire du projet, le titulaire du poste accomplira ses tâches en tant qu'expert afin de favoriser une adoption plus rapide, une plus grande utilisation et une meilleure maîtrise des changements ayant un impact sur les employés. Il encadrera les dirigeants afin de soutenir les activités de gestion du changement tout au long du projet et pendant la phase de stabilité et au-delà.

Responsabilités

Quelles seront vos tâches?
En tant que responsable de la gestion du changement organisationnel, vous devrez élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion du changement organisationnel, notamment un plan de communication externe et interne, une feuille de route à l'intention des commanditaires, un plan d'encadrement, un plan de formation et un plan de gestion de la résistance. Vous serez également appelé à adopter une approche structurée aux changements touchant le personnel, en mettant l'accent sur les changements apportés aux processus commerciaux, aux systèmes, à la technologie, aux rôles professionnels et à la structure de l'organisation. Vous devrez suivre en permanence l'état de préparation aux changements afin de fournir des rétroactions, de combler les écarts de rendement et de souligner les réussites.

Principales responsabilités

  • Travailler avec les équipes chargées des projets pour intégrer les activités de gestion des changements dans les plans de projet.
  • Créer et gérer des systèmes permettant de suivre l'adoption, l'utilisation et la maîtrise des changements individuels.
  • Réaliser des évaluations sur l'état de préparation, évaluer les résultats et présenter les conclusions aux parties prenantes.
  • Cerner les résistances potentielles et attendues et élaborer les plans d'atténuation.
  • Accompagner les superviseurs dans le processus de transition avec leurs équipes.
  • Élaborer et mettre en œuvre un programme efficace de transfert de connaissances et de compétences.
  • Faire un rapport d'étape sur l'état de la gestion des changements.
  • Relever et trier les risques liés à la gestion des changements et appuyer le processus de résolution des problèmes.

Qualifications

Expérience requise

  • Connaissance approfondie des pratiques exemplaires en matière de gestion du changement organisationnel, de préférence dans un environnement de vente au détail.
  • Expérience préalable de la conduite d'activités de gestion du changement organisationnel dans le cadre d'au moins une mise en œuvre complète d'un système PRE (planification des ressources de l'entreprise).
  • Excellentes compétences en matière de communication vous permettant de présenter les feuilles de routes et des stratégies, et de porter des problèmes à l'attention de la direction et des parties prenantes.
  • Certifications pertinentes, notamment Prosci ADKAR, CCMP, etc. - un atout

Travaillez avec nous

Lieu de travail

  • La personne sélectionnée relèvera du centre des opérations de détail d'ANBL à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.

Autres renseignements utiles

  • Le poste est à pourvoir pour une durée de 3 ans et donne droit aux avantages sociaux et aux cotisations de retraite.
  • Les candidats ailleurs au Canada seront considérés
  • Seules les candidatures de personnes légalement autorisées à travailler au Canada seront prises en compte.

Quels sont les avantages pour vous? 
ANBL est une organisation qui valorise ses employés. En plus d'offrir un salaire concurrentiel, nous veillons à ce que nos employés profitent d'un bon équilibre travail-vie personnelle, d'un perfectionnement professionnel et personnel et de possibilités de services.

Équilibre travail-vie personnelle: ANBL offre une gamme complète d'avantages sociaux, y compris un régime de soins médicaux et dentaires et un généreux régime de retraite. Les employés ont également accès à un compte de frais médicaux ou à une subvention pour le mieux-être et ont la possibilité de faire appel à des modalités de travail souples.

Perfectionnement professionnel et personnel: ANBL soutient plusieurs types d'activités internes et externes pour répondre à vos besoins de perfectionnement.

Service: ANBL valorise votre contribution à votre collectivité en offrant une journée de bénévolat rémunérée chaque année et de nombreuses occasions de contribuer à votre collectivité tout au long de l'année.

Comment puis-je intégrer?
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae par l'entremise de notre système de candidature en ligne.

Nous remercions toutes celles et ceux qui postulent! Pour obtenir de plus amples renseignements sur ANBL, veuillez consulter le site www.anbl.com.

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À propos Alcool NB Liquor (ANBL)

La Société des alcools du Nouveau-Brunswick est une société d'état provinciale qui est responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au détail de toutes les boissons alcoolisées dans la province du Nouveau- Brunswick.
MISSION - Gérer de façon responsible une entreprise fructueuse pour les gens du Nouveau-Brunswick.
VISION - Nous sommes une équipe engagée offrant la MEILLEURE expérience client de détail.

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