Conseiller(ère) principal(e), Rémunération globale
à plusieurs endroits

plusieurs endroits
Montreal, QC | Moncton, NB | Charlottetown, PE | Québec, QC | Nouveau-Brunswick, NB | Dartmouth, NS | Île-du-Prince-Édouard, PE | Toronto, ON | Halifax, NS | Nouvelle-Écosse, NS
Temps plein - permanent
Expérimenté
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Numéro de concours: 562219217
site Web d'entreprise: https://www.medaviebc.ca/fr/
Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l'échelle du Canada. En tant qu'organisation sans but lucratif, nous sommes fiers de redonner aux collectivités où nous sommes présents et de miser sur une culture axée sur la collaboration pour favoriser l'épanouissement de nos employés. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada et a été désignée Entreprise généreuse, un titre attribué aux leaders nationaux en matière d'investissement communautaire et de responsabilité sociale.
Notre équipe de 2 100 professionnels est répartie dans six provinces. Nous excellons grâce à nos valeurs communes : compassion, responsabilité, adaptabilité, innovation et esprit communautaire. Nous attachons une grande importance à la santé et au bien-être de nos employés et de leur famille, ainsi qu'au développement personnel et professionnel, et c'est pourquoi nous offrons un vaste éventail de programmes et de ressources à tous les niveaux de l'entreprise.
Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, une entreprise nationale de soins de santé qui compte plus de 7 700 employés. Ensemble, notre mission est d'améliorer le bien-être des Canadiens.
Titre de l'emploi : Conseiller(ère) principal(e), Rémunération globale
Service : Ressources humaines
Concours : 84842
Interne/Externe : Interne/Externe
Type d'emploi : Permanent, Temps plein
Bureau : En Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, IPE, Ontario ou Québec (Options hyrbrides et en télé-travail)
Salaire : Salaire compétitif et avantages sociaux complets
Reléve du : Chef de service, Rémunération globale
Date de clôture: 12 août 2022
Membre de l'équipe de la Rémunération globale, le conseiller principal ou la conseillère principale, Rémunération globale, est responsable des régimes de retraite et d'assurance collective ainsi que de la stratégie de mieux-être et mène les recherches, l'analyse, la mise en œuvre et les évaluations liées aux programmes et aux projets tout en veillant à l'administration efficace de ces derniers. Son rôle l'amène notamment à tirer profit de son expertise des meilleures pratiques en matière de régime de retraite et de régime d'assurance afin d'appuyer l'équipe des RH et l'entreprise à plus grande échelle.
La personne occupant ce poste apporte son soutien analytique à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de toutes les activités de la Rémunération globale, y compris l'analyse et le suivi des programmes, le maintien de l'intégrité des données et le traitement rapide des demandes et des transmissions à un échelon supérieur. Elle agit également à titre de gestionnaire de projets pour les nouveaux programmes au sein du service de la Rémunération globale.
Le conseiller principal ou la conseillère principale, Rémunération globale aura la chance de collaborer étroitement avec de nombreux intervenants à l'interne et à l'externe et d'avoir une incidence directe sur l'ensemble de l'entreprise, en plus d'agir à titre de personne-ressource en ce qui a trait à tout ce qui touche la rémunération globale.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Suivre les progrès et les tendances en matière de rémunération globale (régimes d'assurance, de retraite et de mieux-être), déterminer les meilleures pratiques, les changements obligatoires et les lacunes sur le plan du respect de la conformité.
  • Agir comme premier point de contact et participer activement à l'administration des régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées.
  • Mener le processus d'évaluation du poste pour les rôles nouveaux et existants tout en y participant.
  • Surveiller les données en matière de rémunération de façon à maintenir l'équité à l'interne et l'équité salariale et s'assurer du respect des politiques, des procédures et de toute loi applicable.
  • Assurer l'équité salariale et agir à titre de personne-ressource à ce sujet.
  • Effectuer des vérifications des processus liés à la rémunération globale afin de confirmer le respect des normes internes et externes, notamment sur le plan des modifications législatives et des fluctuations du marché.
  • Saisir et proposer des occasions d'améliorer les processus et les politiques de rémunération globale afin d'optimiser le rendement et la compréhension des programmes et de réduire les tâches administratives.
  • Diriger les projets nouveaux et existants liés à la rémunération globale et y participer, de l'étape de la conception jusqu'au déploiement du plan de communication, selon les besoins.
  • Effectuer le suivi et produire des rapports sur les indicateurs de rendement clés afin d'évaluer les secteurs où l'efficacité pourrait être améliorée et de fournir à l'équipe de la haute direction des données sur les tendances, les exceptions aux politiques, etc.
  • Réaliser des analyses des processus et procédures en matière de régimes d'assurance et de mieux-être, dans une optique d'amélioration des processus et d'utilisation efficace des ressources.
  • Gérer les régimes d'assurance collective : renouvellement annuel, communications, administration, mise en place de nouveaux programmes et administration du contrat.

QUALIFICATIONS
Formation:
  • Baccalauréat et expérience en ressources humaines ou dans un secteur d'affaires connexe.
  • Certification CEBS axée sur les régimes d'assurance et de retraite.

Expérience: Au moins cinq années d'expérience en administration de régimes d'assurance collective (soins de santé, soins dentaires, assurances vie, invalidité et DMA et garanties facultatives) et de projets de mieux-être, ainsi qu'une connaissance de l'administration des régimes de retraite (régime de retraite à prestations déterminées et régime de retraite à cotisations déterminées).
Certifications: Une désignation Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) ou un titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) sont considérés comme des atouts.
Connaissances et compétences: Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
Compétences linguistiques: Bilinguisme (français et anglais).
Vous pouvez consulter la version anglaise de cette offre d'emploi sur notre site Web. Cliquez sur Langue dans le coin supérieur droit, puis sélectionnez "English".
Croix Bleue Medavie souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.
Croix Bleue Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu'elle sert. L'accessibilité est notre priorité.
Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type d'aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l'équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.
Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l'intérêt manifesté pour ce poste.
Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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À propos Croix Bleue Medavie

Joignez-vous à une entreprise exceptionnelle!

Croix Bleue Medavie est fière d’avoir l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada. Le monde de l’assurance ne se résume pas à payer des demandes de règlement. C’est aussi une affaire de relations humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif, et le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités est au cœur de nos valeurs.

Pourquoi travailler avec nous?

Croix Bleue Medavie est un membre de premier plan de l’Association canadienne des Croix Bleue, qui assure collectivement plus de sept millions de Canadiens. En tant qu’organisation sans but lucratif, nous fournissons des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi que de l’assurance voyage, vie et invalidité à des particuliers et à des entreprises. Nous administrons également plusieurs programmes de soins de santé parrainés par les gouvernements. Nos actionnaires sont les employés, les clients et les collectivités que nous desservons. Nous versons un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé dans le cadre de notre engagement à aider les Canadiens à vivre le mieux possible, tant mentalement que physiquement.

Culture stimulante

Nous avons été reconnus comme ayant l’une des 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et cet honneur se reflète dans ce que nous accomplissons chaque jour. Notre organisation est assez grande pour se distinguer, mais assez petite pour que tous les employés puissent se faire entendre, agir sur les résultats et constater l’incidence de leur travail. Vous vous joindrez à une équipe d’employés talentueux, passionnés et expérimentés qui souhaitent améliorer la vie des clients. Les employés restent à Croix Bleue Medavie en raison des relations qu’ils tissent avec leurs collègues et les clients.

Rémunération globale

Nous offrons un salaire concurrentiel et d’excellents avantages sociaux, comme un régime complet de soins de santé et de soins dentaires que nous payons entièrement, un régime de retraite à cotisation équivalente de l’employeur, des REER, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail stable favorisant une relation d’emploi saine et durable afin que vous puissiez exceller dans vos fonctions.

Environnement de travail sain

Notre environnement de travail permet aux employés de se sentir respectés et de s’accomplir tant au plan professionnel qu’au plan personnel, grâce à des relations saines, à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail intéressant. La santé et le mieux-être de nos employés nous tiennent à cœur et nous savons que l’amélioration de la santé commence avec nous. C’est pourquoi nous croyons que les employés à qui l’on offre des conditions flexibles leur permettant de concilier travail et vie personnelle contribuent davantage à l’entreprise.

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