Gestionnaire, Équipe des représentants de Ventes, Courtage
à Montreal, QC

Montreal, QC
Temps plein - permanent
Expérimenté
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Numéro de concours: 562065017
site Web d'entreprise: https://www.medaviebc.ca/fr/
Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l'échelle du Canada. En tant qu'organisme sans but lucratif, nous sommes fiers d'investir dans nos collectivités afin de lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de soins de santé au pays. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporté le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada.
Notre équipe de 2?400 professionnels et professionnelles est répartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilité, l'adaptabilité, l'innovation et l'esprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel s'épanouisse dans notre culture primée et collaborative qui mise sur la santé et le mieux-être, ainsi que sur le développement personnel et professionnel par l'entremise d'un vaste éventail de programmes et de ressources dans toute l'entreprise.
Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de santé qui compte plus de 7?200 employés et employées. Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne.
Titrede l'emploi: Gestionnaire, Équipe des représentants de Ventes, Courtage Service: Ventes Concours: 84683 Interne/Externe: Interne/Externe Type d'emploi: Permanent, Temps plein Bureau: Montréal Salaire: Salaire compétitif et avantages sociaux complets Reléve du: Directrice, Ventes de courtage, Québec
Sommaire du poste
Sous la supervision du directeur ou de la directrice des ventes, le ou la chef de service, Ventes aux courtiers, dirige une équipe de représentants et de représentantes des ventes d'assurance collective. La personne qui occupe ce poste encadre et conseille les membres de son équipe pour les aider à atteindre leurs objectifs de vente et de rétention des clients. Grâce à ses relations avec les intervenants internes et externes, la personne titulaire du poste doit stimuler l'expansion du secteur de l'assurance collective par l'entremise du réseau de distribution des courtiers au Québec.
Principales responsabilités
  • Orienter et diriger les activités quotidiennes de l'équipe des Ventes aux courtiers.
  • Offrir de la rétroaction, de l'encadrement et du mentorat en lien avec les objectifs de rendement, les mesures et les compétences, mais aussi la création et le soutien du plan de carrière et des possibilités d'apprentissage des membres de l'équipe.
  • Établir des liens grâce à une bonne compréhension des besoins de nos intervenants et avoir une influence considérable sur les produits et services à valeur ajoutée offerts dans notre secteur d'activité.
  • Offrir un service à la clientèle supérieur aux clients internes et externes et participer aux appels de ventes et aux visites des courtiers, conjointement avec les représentants des ventes.
  • Représenter les courtiers auprès de la direction pour assurer le développement et la mise en marché de produits et de services qui répondent aux besoins de la clientèle.
  • Offrir des conseils sur le marketing et le développement de produits.
  • Correspondre avec les distributeurs, les fournisseurs et les divers intervenants.
  • Collaborer étroitement avec les autres services de l'entreprise et représenter les Ventes aux courtiers dans le cadre des enjeux touchant le marketing, l'administration, la tarification et les systèmes.
    Compétences requises
    Formation : Détenir un diplôme universitaire et un permis en assurance collective au Québec.
    Expérience de travail : Posséder de 5 à 10 ans d'expérience en ventes d'assurance collective. De l'expérience en gestion de personnel est un important atout.
    Autres compétences :
  • Posséder des compétences éprouvées en présentation et en communication et une capacité à motiver et à diriger une équipe de spécialistes des ventes
  • Détenir un permis de conduire valide et être en mesure de voyager.
    Compétences informatiques : Posséder d'excellentes compétences informatiques et une capacité éprouvée à utiliser les produits de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
    Compétences linguistiques : Le bilinguisme est obligatoire pour ce poste.
    Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.
    Croix Bleue Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu'elle sert. L'accessibilité est notre priorité.
    Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type d'aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l'équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.
    Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l'intérêt manifesté pour ce poste.
    Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    #CBM1
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    À propos Croix Bleue Medavie

    Joignez-vous à une entreprise exceptionnelle!

    Croix Bleue Medavie est fière d’avoir l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada. Le monde de l’assurance ne se résume pas à payer des demandes de règlement. C’est aussi une affaire de relations humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif, et le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités est au cœur de nos valeurs.

    Pourquoi travailler avec nous?

    Croix Bleue Medavie est un membre de premier plan de l’Association canadienne des Croix Bleue, qui assure collectivement plus de sept millions de Canadiens. En tant qu’organisation sans but lucratif, nous fournissons des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi que de l’assurance voyage, vie et invalidité à des particuliers et à des entreprises. Nous administrons également plusieurs programmes de soins de santé parrainés par les gouvernements. Nos actionnaires sont les employés, les clients et les collectivités que nous desservons. Nous versons un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé dans le cadre de notre engagement à aider les Canadiens à vivre le mieux possible, tant mentalement que physiquement.

    Culture stimulante

    Nous avons été reconnus comme ayant l’une des 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et cet honneur se reflète dans ce que nous accomplissons chaque jour. Notre organisation est assez grande pour se distinguer, mais assez petite pour que tous les employés puissent se faire entendre, agir sur les résultats et constater l’incidence de leur travail. Vous vous joindrez à une équipe d’employés talentueux, passionnés et expérimentés qui souhaitent améliorer la vie des clients. Les employés restent à Croix Bleue Medavie en raison des relations qu’ils tissent avec leurs collègues et les clients.

    Rémunération globale

    Nous offrons un salaire concurrentiel et d’excellents avantages sociaux, comme un régime complet de soins de santé et de soins dentaires que nous payons entièrement, un régime de retraite à cotisation équivalente de l’employeur, des REER, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail stable favorisant une relation d’emploi saine et durable afin que vous puissiez exceller dans vos fonctions.

    Environnement de travail sain

    Notre environnement de travail permet aux employés de se sentir respectés et de s’accomplir tant au plan professionnel qu’au plan personnel, grâce à des relations saines, à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail intéressant. La santé et le mieux-être de nos employés nous tiennent à cœur et nous savons que l’amélioration de la santé commence avec nous. C’est pourquoi nous croyons que les employés à qui l’on offre des conditions flexibles leur permettant de concilier travail et vie personnelle contribuent davantage à l’entreprise.

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