Responsable de produit / architecte technique, DevSecOps
à plusieurs endroits

plusieurs endroits
Québec, QC | Quebec City, QC
Temps plein - permanent
Expérimenté
Enregistrer pour plus tard
Numéro de concours: 383067
site Web d'entreprise: http://bell.ca/carrieres

Code de demande: 383067 

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l'imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

À propos de l'équipe :

Accélérez votre épanouissement et votre perfectionnement grâce à la mobilité professionnelle. Notre philosophie consiste à pourvoir les postes vacants en faisant appel à des candidats qualifiés en interne avant d'embaucher une personne à l'externe, vous donnant ainsi d'innombrables occasions de façonner votre avenir.

L'équipe Services de réseaux et de technologies (SRT) développe les réseaux, les systèmes et les applications internes de Bell et s'occupe de leur maintenance, tout en élaborant des solutions technologiques intégrées pour les clients de tous les secteurs d'activité.

À propos du poste :

En tant qu'architecte principal de solutions au sein de l'équipe Développement, exploitation et qualité, votre rôle consistera à faire évoluer nos capacités centralisées DevSecOps et à fournir des conseils en matière de solutions aux équipes Livraison SRT de Bell à l'interne quant à la façon d'améliorer leurs processus et pratiques. Le responsable de produit travaille en étroite collaboration avec le gérant de produit et donne à l'équipe les orientations sur lesquelles elle devra se concentrer, tout en étant responsable, d'un point de vue commercial, des activités quotidiennes entourant les capacités et en veillant à ce que l'équipe travaille sur les bons éléments. Un responsable de produit bien informé est essentiel à la réussite de l'évolution des offres de DEQ. Le responsable produit est le décideur de l'équipe de développement et fixe les priorités quotidiennes en équilibrant les exigences et les attentes de toutes les parties prenantes.

L'équipe DEQ est chargée de fournir des capacités partagées aux différentes équipes Livraison des SRT au sein de Bell Canada.

L'équipe fournit les services suivants :

  • Mise en œuvre de méthodes de développement Agile, tirant parti du cadre de référence Agile de Bell (basé sur SAFe).
  • Mise en œuvre DevSecOps, tirant parti de la plateforme partagée de Bell pour mettre en œuvre les 5C de l'approche de développement et d'exploitation
    • Exploration continue
    • Intégration continue
    • Déploiement continu
    • Essais continus
    • Surveillance continue
  • Prise en charge du CDL sécurisé.
  • Gestion centralisée des essais/prise en charge de l'automatisation.
  • Mise en œuvre de méthodes de développement Agile, tirant parti du cadre de référence Agile de Bell (basé sur SAFe).

Si vous aimez…

  • Faire partie d'une communauté : la nôtre est formidable. Vous serez appelé à interagir avec une équipe hautement performante dans un environnement agile, à bâtir de nouvelles capacités et à communiquer avec des gens d'autres secteurs pour créer et étendre de nouvelles capacités de l'outil DEQ.
  • DevSecOps : nous nous engageons à appliquer nos pratiques et nos outils dans le cadre de la méthodologie du cadre de référence Agile.
  • L'amélioration continue : notre équipe est organisée selon le cadre de référence Agile de Bell/SAFe afin de fournir des cycles plus courts et de s'adapter en fonction des besoins de l'équipe Livraison.
  • Innovation : en tant que responsable de produit, vous serez chargé d'établir et de tenir à jour un carnet de production dans un domaine hautement technique, complexe et novateur.
  • Technologie : vous traiterez de diverses technologies de pointe qui détermineront la manière dont Bell transformera nos processus de développement.

 Tâches et responsabilités :

  • Prendre des décisions indépendantes et agir dans le cadre de pratiques et de procédures définies au sens large pour aider l'équipe à atteindre les objectifs de sprint.
  • Développer une vision du produit, des objectifs, des thèmes et des caractéristiques.
  • Créer et gérer l'élaboration d'un carnet de produits priorisé, en représentant la voix du client, y compris l'élaboration d'anecdotes d'utilisateur, de critères d'acceptation et de scénarios pour l'équipe de développement.
  • Aider à revoir régulièrement les IRC et les mesures de qualité des produits et planifier avec l'équipe des mesures correctives pour les améliorer.
  • Animer des séances de collaboration entre les intervenants en fonction des priorités des fonctions.
  • Sensibiliser l'ensemble de l'organisation aux questions relatives aux produits et préparer l'organisation aux nouvelles capacités du cadre de référence Agile.
  • Évaluer de manière critique l'information recueillie de diverses sources, régler les conflits, tirer des renseignements détaillés de l'information générale, extrapoler des renseignements détaillés afin d'en arriver à une compréhension générale et faire la distinction entre les demandes des utilisateurs et les besoins véritables sous-jacents.
  • Fournir régulièrement des commentaires aux différents membres de l'équipe durant les cycles de rendement réguliers sur les points à améliorer et les priorités.

Compétences et habiletés essentielles :

  • Diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou dans une discipline connexe.
  • Aptitudes exceptionnelles pour l'analyse afin de recenser les problèmes en temps opportun, associées à de solides compétences en matière de communication et de présentation, à l'oral comme à l'écrit, pour communiquer efficacement des questions complexes à l'équipe de dirigeants et aux membres de l'équipe à tous les niveaux de l'entreprise.
  • Capacité à établir par ordre de priorité les éléments et les produits concurrents des différents intervenants
  • Au moins cinq ans d'expérience de travail avec les pratiques exemplaires de développement de logiciels DevSecOps, notamment : intégration continue, déploiement continu, essais automatisés, virtualisation du service, nuage, gestion de projet/production de rapports Agile et modélisation Agile.
  • Grand professionnalisme et approche pratique collaborative lorsqu'il est question de la résolution des problèmes et de la livraison des solutions.
  • Solide expérience des méthodes agiles et par sprints, et des pratiques, principes et outils de développement et exploitation.
  • Approche scientifique et factuelle de la résolution des problèmes.
  • Joueur d'équipe avec la capacité de définir, d'établir et de communiquer sa vision à long terme, de s'adapter à des besoins incertains et changeants, et qui traduit la vision de l'organisation en une vision de plateforme.
  • Connaissance pratique des processus de développement et des technologies en cause dans la livraison de produits et de fonctionnalités.
  • Quelqu'un à l'esprit enthousiaste ayant un intérêt prononcé pour l'innovation et une capacité à apprendre rapidement et à s'adapter aux nouvelles technologies.
  • Une personne qui a la capacité de disséquer un problème d'affaires ou de système pour trouver une solution modulaire facile et durable avec son équipe.
  • Sens de l'entrepreneuriat et passion pour l'excellence des produits et le succès des partenaires.

Compétences souhaitées :

  • Expérience de travail avec une équipe décentralisée ou non co-implantée.
  • Expérience relative à des initiatives Agiles d'envergure regroupant plusieurs équipes.
  • Certifications avec « Scaled Agile Framework » (SAFe) et expérience de travail d'architecte ou de responsable de produit dans le cadre d'une formation de mise à niveau Agile (ART).
  • Certifications en sécurité : CSSLP ou CASE.
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout.

#Talent

#Tech

#Indeed

#LI-Hybrid

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Toronto || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Ville de Québec 
Profil de travail flexible :
Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-09-30 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse [email protected] afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse [email protected].

établi : Canada, ON, Mississauga

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

Enregistrer pour plus tard

À propos Bell

Plus important fournisseur de services de communications au pays, Bell offre des réseaux à large bande et des services de prochaine génération de calibre mondial, ainsi que le contenu média favori des Canadiens.

Faire partie de l’équipe Bell, c’est se retrouver au cœur de l’action alors que nous relions les Canadiens entre eux et avec le reste du monde. L’un des meilleurs employeurs pour les jeunes et la diversité, Bell offre de nombreuses possibilités de carrière : ingénierie, recherche et développement, service à la clientèle, TI, production média, marketing, finances et plus.

Plus de 50 000 employés, répartis dans l’ensemble des provinces et territoires, travaillent dans un environnement favorisant la collaboration, la créativité et la croissance professionnelle. L’effet positif de Bell Cause pour la cause se reflète par ailleurs dans nos programmes primés de mieux-être au travail.

Si vous souhaitez donner vie à des idées innovantes, nous vous invitons à vous joindre à l’équipe Bell.

Montre tout


Visitez l'employeur