Gestionnaire régional des comptes recevables
à plusieurs endroits

plusieurs endroits
Bathurst, NB | Campbellton, NB | Caraquet, NB | Edmundston, NB | Grand-Sault, NB | Lamèque, NB | Moncton, NB | Sainte-Anne-de-Kent, NB | Saint-Quentin, NB | Tracadie-Sheila, NB |
60 606 $ - 84 656 $ / année
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Numéro de concours: V-20347 EXT
site Web d'entreprise: https://www.vitalitenb.ca/fr/

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué

ZONE : À déterminer

ÉTABLISSEMENT : À déterminer

SERVICE : Finance - Comptes recevables 

CLASSIFICATION : Gestionnaire régional des comptes recevables

STATUT : Permanent à temps plein

ETP : 1,0

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Septembre 2022

HEURES DE TRAVAIL :

Relais de 8 heures – du lundi au vendredi
L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité du Directeur régional – opérations financière, le poste du Gestionnaire régional des comptes client est responsable de l'ensemble des activités entourant les fonctions de comptes recevables, en passant par la facturation, le suivi et la collection des comptes. La facturation des services et des autres recouvrements assure un revenu dépassant 110 millions de dollars par année, dont les principaux sont les recouvrements avec l'assurance maladie pour l'ensemble de la rémunération des médecins et autres, la facturation aux patients pour des services offerts non couverts par le régime de l'assurance maladie ainsi que pour les services d'imagerie et de radiologie, et pour tous autres revenus divers. Il s'assure que le système de facturation est à jour, que les comptes recevables sont collectés dans les meilleurs délais, tout en maintenant de bonnes relations avec toutes les parties prenantes, incluant les clients-patients, le corps médical et les responsables des autres secteurs du Réseau. Il fournit sur une base périodique des comptes rendus des recouvrements, des mauvaises créances et des activités de recouvrement en cours. Il respecte les directives de facturation et de recouvrement provenant soit du ministère de la Santé, soit du réseau. Il peut être requis de représenter les intérêts de Vitalité à l'échelle provinciale en relation des applications et méthodes en lien aux comptes recevables et/ou des systèmes.

Le titulaire du poste doit maîtriser les systèmes de facturation (B/AR) qui opèrent indépendamment dans les quatre zones du Réseau. Afin de s'assurer de la mise à jour des prix (codes de tarification) du système, il interprète les directives soumises par voie de bulletins de santé et/ou de normes gouvernementales. Aussi, il est appelé à réviser les diverses ententes de rémunérations du corps médical, en raison des tarifications pour les services rendus, en relation aux exigences de l'assurance maladie. 

Le gestionnaire est responsable, avec le support de son directeur, de la gestion des opérations de son secteur et de la gestion des employés; de la planification, du développement et de l'implantation des meilleures pratiques; de concevoir les contrôles internes et des politiques et procédures afin d'assurer l'intégrité et le contrôle de tous les procédés; l'implantation et le maintien des processus uniformes dans l'ensemble du Réseau. Il est appelé à gérer des employés localisés dans les autres établissements de l'organisation. Il aura, dans le cadre de ses fonctions, à voyager à l'intérieur du territoire du réseau afin d'épauler ses employés, ainsi que d'offrir du support aux gestionnaires des secteurs qui utilisent le service de facturation. Le titulaire peut se voir déléguer différents mandats selon le besoin opérationnel des services financiers.

EXIGENCES :

  • Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en comptabilité;
  • Désignation professionnelle en comptabilité (CPA) est un atout.
  • Minimum de 5 années d'expérience pertinentes en comptabilité financière;
  • Expérience en supervision et gestion du personnel avec forte aptitude pour le coaching;
  • Habileté et expérience éprouvées dans le développement et l'implantation des meilleures pratiques;
  • Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience peut être prise en considération;
  • Capacité reconnue d'assumer un leadership transformationnel;
  • Capacité d'établir des priorités et d'atteindre des objectifs;
  • Capacité de gérer de nombreux projets/tâches à la fois, compréhension des besoins et priorités organisationnelles;
  • Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse;
  • Bonne connaissance et être habile avec le logiciel Microsoft Office;
  • Disponibilité à voyager à l'intérieur du territoire du Réseau;
  • Capacité de résolution de situations complexes;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles.;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est nécessaire.

  •  Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  • L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
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À propos Réseau de santé Vitalité

Le Réseau de santé Vitalité est une régie régionale de la santé qui assure la prestation et la gestion des soins et des services de santé sur un territoire couvrant le nord et une partie du sud-est du Nouveau-Brunswick.

Organisation unique au pays de par sa gestion francophone, le Réseau compte près de 50 points de service sur son territoire. Il offre à la population, dans la langue officielle de son choix, des soins et des services de santé dans la communauté et à domicile et au sein des hôpitaux, des bureaux de la Santé publique, des centres de santé mentale communautaires et des centres de traitement des dépendances.

Le Réseau compte plus de 7 100 employés, plus de 570 médecins, dont 269 spécialistes, et plus de 1 000 bénévoles.

Consultez les possibilités de carrière ci-dessous. Pour obtenir plus de renseignements sur le Réseau et ses processus d'embauche, cliquez ici.

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