Coordonnateur/trice de la stratégie sur le développement des compétences
à plusieurs endroits

plusieurs endroits
Bathurst, NB | Campbellton, NB | Caraquet, NB | Edmundston, NB | Grand-Sault, NB | Lamèque, NB | Moncton, NB | Sainte-Anne-de-Kent, NB | Saint-Quentin, NB | Tracadie-Sheila, NB
61 204 $ - 85 514 $ / année
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Numéro de concours: V-19156 EXT
site Web d'entreprise: https://www.vitalitenb.ca/fr/

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

ZONE : À déterminer

ÉTABLISSEMENT : À déterminer

SERVICE : Soins de santé primaire

CLASSIFICATION : Coordonnateur/coordonnatrice de la stratégie sur le développement des compétences personnels, le soutien à l'autogestion et à l'autonomie

STATUT : Temporaire à temps plein (approximativement 2 ans)

ETP : 1,0

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Dès que possible

HEURES DE TRAVAIL :

Relais de 8 heures - Jour
L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI : 

Sous la responsabilité de la gestionnaire régionale – Développement des soins de santé primaires, la coordonnatrice ou le coordonnateur de la stratégie sur le développement des compétences personnelles, l'autogestion de la santé et l'autonomie est responsable de l'administration et de la coordination des activités du plan de mise en place de la stratégie au sein du Réseau de santé Vitalité. La coordonnatrice ou le coordonnateur doit établir et faciliter des partenariats, animer un groupe de travail qui l'appuie dans ses tâches, recenser et répertorier des données, préparer un répertoire des ressources disponibles, créer des capsules d'information générale sur l'autogestion de la santé et la gestion de maladies chroniques particulières, effectuer des consultations à large échelle afin d'évaluer les besoins de différents groupes cibles et planifier, développer et mettre en œuvre le programme retenu de développement des compétences personnelles, d'autogestion de la santé et d'autonomie. De plus, il doit être en mesure de faciliter toutes les initiatives et les activités liées à la stratégie (réunions, présentations, modèles logiques, communication et publications axées sur les résultats obtenus dans le cadre de la stratégie).

EXIGENCES :

  • Baccalauréat dans le domaine de la santé (p. ex. sciences de la santé, santé publique) ou dans une discipline connexe;
  • Formation en gestion de projets considérée comme un atout important;
  • Au moins cinq années d'expérience liée à la coordination/gestion de projets;
  • Formation ou expérience liée au développement des compétences personnelles, à l'autogestion de la santé et à l'autonomie;
  • Expérience en informatique (suite Microsoft Office);
  • Expérience en préparation et en analyse de rapports;
  • Capacité de traitement et d'analyse des données;
  • Fortes aptitudes analytiques et organisationnelles;
  • Souci du détail et capacité d'établir des priorités;
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle (à l'oral et à l'écrit);
  • Excellentes habiletés en résolution de problèmes, ingéniosité et initiative;
  • Forte capacité de travailler de façon autonome et en équipe;
  • Forte capacité d'établir et de maintenir des partenariats harmonieux avec les principaux partenaires du Réseau, de la communauté et de la province;
  • Capacité de respecter les tâches et les échéanciers;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est essentielle.

  • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  • L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
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À propos Réseau de santé Vitalité

Le Réseau de santé Vitalité est une régie régionale de la santé qui assure la prestation et la gestion des soins et des services de santé sur un territoire couvrant le nord et une partie du sud-est du Nouveau-Brunswick.

Organisation unique au pays de par sa gestion francophone, le Réseau compte près de 50 points de service sur son territoire. Il offre à la population, dans la langue officielle de son choix, des soins et des services de santé dans la communauté et à domicile et au sein des hôpitaux, des bureaux de la Santé publique, des centres de santé mentale communautaires et des centres de traitement des dépendances.

Le Réseau compte plus de 7 100 employés, plus de 570 médecins, dont 269 spécialistes, et plus de 1 000 bénévoles.

Consultez les possibilités de carrière ci-dessous. Pour obtenir plus de renseignements sur le Réseau et ses processus d'embauche, cliquez ici.

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