Responsable de la mise en œuvre du marketing (03-2320)
à plusieurs endroits

plusieurs endroits
Moncton, NB | St. John's, NL | Halifax, NS | Saint John, NB | Fredericton, NB
Temps plein - permanent
Expérimenté
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Numéro de concours: 03-2320

Lieu de travail : Au bureau, à distance ou hybride, au Canada atlantique

Loto Atlantique est à la recherche d'un responsable de la mise en œuvre du marketing. Le lieu de travail peut varier, au Canada atlantique, et le titulaire doit effectuer des déplacements occasionnels à Moncton (Nouveau-Brunswick).

En tant que responsable de la mise en œuvre du marketing, vous êtes chargé de faciliter et de gérer le processus d'exécution global pour la mise en œuvre de tous les actifs liés aux campagnes de marketing de Loto Atlantique. Ce rôle comprend la communication régulière avec nos responsables de campagne pour rester au courant des priorités de la campagne, l'établissement et la gestion des processus de mise en œuvre du marketing, et le travail en collaboration et de manière proactive pour résoudre les problèmes de contraintes ou de conflits. Vous jouerez un rôle clé en veillant à ce que les campagnes soient livrées à temps et selon des critères de qualité élevés. Vous veillerez également à ce que les campagnes soient dotées des ressources nécessaires, ce qui inclut la coordination avec les équipes de mise en œuvre internes et externes.

En collaboration avec vos collègues de la division de la marque et des communications et de l'ensemble de l'organisation, vous êtes responsable du soutien d'une stratégie globale qui garantit une feuille de route bien coordonnée pour une mise en œuvre harmonieuse et opportune de plusieurs campagnes de marketing à tout moment.

L'affichage restera ouvert jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Responsabilités

Mise en œuvre des campagnes : Travailler avec les équipes de mise en œuvre internes et externes pour s'assurer que les campagnes sont correctement produites et mises en œuvre en respectant les délais et le budget impartis et le niveau de qualité approprié. Responsable de l'obtention de toutes les ressources nécessaires à la réalisation de la campagne et de la coordination avec les partenaires nécessaires pour une utilisation optimale des capacités disponibles. Ce rôle nécessite une collaboration inter-équipes pour gérer correctement le flux de travail.

Élaborer et tenir à jour les documents, calendriers, listes de contrôle des épreuves et rapports d'étape relatifs au projet. Posséder une connaissance minute par minute de tous les travaux en cours, déterminer les risques et les moyens d'atténuer les problèmes.

Garder à jour les outils de gestion de projet de campagne en tirant parti des dernières réalisations de la campagne et du projet, la direction et la stratégie, et le statut de la production comme une ressource pour l'entreprise.

Triage des campagnes : Valider l'exactitude des demandes et des exigences; s'assurer que les approbations appropriées sont fournies; clarifier le calendrier des exigences avec le responsable des activités.

Rapports : Responsable du développement et du maintien de mises à jour régulières du statut de toutes les campagnes actives et à venir. Être conscient des risques et des problèmes potentiels, ainsi que des jalons et des phases de mise en œuvre, et adopter une approche proactive de la communication avec les responsables concernés, le cas échéant.

Processus et gouvernance : Guider le développement et l'amélioration continus des normes, des politiques, des processus et des modèles de la marque et des communications en ce qui concerne la mise en œuvre des campagnes. Responsable de l'adhésion à ces politiques et normes par les équipes opérationnelles et les équipes de mise en œuvre interfonctionnelles.

Leadership : Communiquer et soutenir les priorités et les exigences de la campagne nécessaires pour concrétiser le portefeuille de la campagne de Loto Atlantique. Comprendre les conflits de ressources et aider les équipes à établir des priorités en conséquence. Établir de solides relations avec les intervenants commerciaux. Favoriser un milieu de travail collaboratif sous le signe de la communication ouverte avec les équipes de mise en œuvre internes et externes.

Qualifications

  • Compter au moins trois ans d'expérience de la direction de multiples initiatives impliquant des équipes interfonctionnelles, et expérience de la gestion de projet.
  • Connaissance des méthodologies et des outils de gestion de projets, y compris une expérience des plateformes de gestion du travail telles qu'Asana, Wrike, Monday.com, Adobe Workfront, Microsoft Projects.
  • Expérience du travail dans un environnement numérique avec de multiples collaborateurs et des équipes fortement matricielles.
  • Diplôme universitaire ou collégial en marketing, ingénierie, gestion de projet ou autres domaines liés aux affaires.
  • Capacités démontrées d'analyse, de résolution de problèmes et de négociation.
  • Soucieux du détail, multitâche et capable d'établir des priorités et de gérer des exigences contradictoires dans le respect des délais fixés. Solides compétences en matière de résolution de problèmes, d'organisation et d'analyse.
  • Capacité à établir et à gérer des relations solides et efficaces avec de multiples intervenants internes et externes.
  • Capacité à gérer efficacement le temps et la charge de travail, notamment en ce qui concerne la planification, l'organisation, l'établissement des priorités et le souci du détail. Compétences sociales éprouvées.
  • Un communicateur proactif et efficace à l'écrit et à l'oral
  • Capacité à travailler de façon indépendante ou au sein d'une équipe et succès démontré en tant que personne autonome.
  • Une certification PMP serait considérée comme un atout.
  • Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.

Avantages AL :

  • Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue;
  • Assurance-vie de base, assurance invalidité et programmes de mieux-être;
  • Régime de retraite déterminé;
  • Trois semaines de vacances réparties (au prorata) et douze jours fériés payés du Nouveau-Brunswick;
  • Trois jours de congé personnel par an;
  • Programmes de primes, y compris des objectifs annuels de performance et de vente;
  • Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement:  La pandémie de COVID-19 a entraîné une accélération des changements opérés dans notre milieu de travail, notamment en ce qui a trait à nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

Travaillez avec nous

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.

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À propos Loto Atlantique

Nos joueurs s'amusent et rêvent en grand depuis 1976, date à laquelle Loto Atlantique a commencé à offrir des jeux de loterie au nom des gouvernements de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick, de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Île-du-Prince-Édouard.

Les options de jeu, tout comme notre main-d'œuvre, sont devenues plus nombreuses et ont changé au fil des ans. Aujourd'hui, Loto Atlantique compte plus de 600 employés qui constituent les véritables piliers de notre entreprise. Nous proposons toutes sortes de jeux, des loteries avec tirage qui font rêver aux partiesde bingo en ligne, en passant par les billets à languettes, les paris sportifs et les jeux dans des milieux sociaux et sur Internet.

Bien sûr, chaque jeu a son gagnant de tous montants sont distribués quotidiennement mais le mieux dans les jeux de loterie, c'est que lorsque vous choisissez de jouer avec nous, tout le monde en profite. Nous réinvestissons 100 ? nos profits au sein de nos communautés. Ça fait du bien! #FiertéLotoAtl

Nous sommes fiers, solides et tournés vers la collectivité, et nous jouons dans la cour des grands. Nous sommes du Canada atlantique, ce qui signifie que nous travaillons dur et que nous savons nous amuser. Cela signifie aussi que nous nous soucions véritablement les uns des autres, qu'il s'agisse de nos collègues, de nos voisins ou de nos amis.

Maintenant que vous pouvez travailler à partir de n'importe où… le Canada atlantique est l'endroit de choix. Chez Loto Atlantique, vous pouvez choisir de vivre et de travailler dans l'une ou l'autre des quatre provinces de l'Atlantique. Découvrez le mode de vie dans l'Est : 

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