Gestionnaire des comptes, Comptes Corporatifs
à Montreal, QC

Montreal, QC
Temps plein - permanent
Expérimenté
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Numéro de concours: 557709417
site Web d'entreprise: https://www.medaviebc.ca/fr/
Depuis plus de 75ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l'échelle du Canada. En tant qu'organisation sans but lucratif, nous sommes fiers de redonner aux collectivités où nous sommes présents et de miser sur une culture axée sur la collaboration pour favoriser l'épanouissement de nos employés. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada et a été désignée Entreprise généreuse, un titre attribué aux leaders nationaux en matière d'investissement communautaire et de responsabilité sociale.
Notre équipe de 2100professionnels est répartie dans six provinces. Nous excellons grâce à nos valeurs communes: compassion, responsabilité, adaptabilité, innovation et esprit communautaire. Nous attachons une grande importance à la santé et au bien-être de nos employés et de leur famille, ainsi qu'au développement personnel et professionnel, et c'est pourquoi nous offrons un vaste éventail de programmes et de ressources à tous les niveaux de l'entreprise.
Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, une entreprise nationale de soins de santé qui compte plus de 6400employés. Ensemble, notre mission est d'améliorer le bien-être des Canadiens.
Titrede l'emploi:Représentant.e de ventes, Comptes Corporatifs Service: Ventes Concours: 84226 Interne/Externe:Interne/Externe Type d'emploi: Permanent, Temps Plein Bureau: Montréal Salaire: Salaire compétitif et avantages sociaux Reléve du:Vice-président régional, Développement des affaires au Québec
Sommaire du poste
Sous l'autorité du Vice-président régional, Développement des affaires au Québec, le/la titulaire est responsable de mettre en pratique les politiques et stratégies de ventes et de maintien de la clientèle existante pour le secteur des comptes corporatifs.
Principales responsabilités
  • Participer à l'analyse des soumissions et au développement d'une stratégie financière dans ce segment de marché;
  • Planifier et assurer le suivi des activités de représentation auprès des firmes de consultants en assurance collective qui lui sont assignées;
  • Analyser et négocier les renouvellements et le suivi des dossiers des clients existants qui lui sont assignés;
  • Travailler avec les consultants / conseillers, les promoteurs de régimes ainsi que les opérations internes afin de fournir un excellent service qui satisfait ou dépasse les attentes des clients;
  • S'assurer du suivi des traitements des demandes des administrateurs de régimes et des consultants;
  • Faire la promotion de nos produits et services auprès des clients et consultants;
  • Développer un mode de communication efficace avec tous les services internes et maintenir des relations professionnelles de qualité avec tous les intervenants;
    Qualifications requises
    Éducation : Baccalauréat dans une discipline pertinente
    Certification : Permis de l'AMF
    Expérience de travail : Cinq à dix années d'expérience en assurance collective.
    Autres qualifications : Très bonne connaissance du marché de l'assurance collective et des services de santé. Sait se démarquer dans le développement, la croissance et la gestion d'un bloc d'affaires.
    Compétences en informatique :Suite MS-Office, SalesForce
    Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit)
    Compétences de base
  • Aptitudes éprouvées en service à la clientèle
  • Être orienté vers l'action et faire preuve d'autonomie
  • Avoir la maîtrise de soi et être doué(e) pour la communication interpersonnelle
  • Savoir gérer son temps et définir ses priorités
  • Aptitude à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les membres de l'équipe
  • Habiletés supérieures verbales, écrites et de présentation avec la capacité de conseiller et négocier des situations complexes
    Croix Bleue Medavie souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.
    Croix Bleue Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu'elle sert. L'accessibilité est notre priorité.
    Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type d'aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l'équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.
    Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l'intérêt manifesté pour ce poste.
    Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    #CBM1
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    À propos Croix Bleue Medavie

    Joignez-vous à une entreprise exceptionnelle!

    Croix Bleue Medavie est fière d’avoir l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada. Le monde de l’assurance ne se résume pas à payer des demandes de règlement. C’est aussi une affaire de relations humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif, et le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités est au cœur de nos valeurs.

    Pourquoi travailler avec nous?

    Croix Bleue Medavie est un membre de premier plan de l’Association canadienne des Croix Bleue, qui assure collectivement plus de sept millions de Canadiens. En tant qu’organisation sans but lucratif, nous fournissons des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi que de l’assurance voyage, vie et invalidité à des particuliers et à des entreprises. Nous administrons également plusieurs programmes de soins de santé parrainés par les gouvernements. Nos actionnaires sont les employés, les clients et les collectivités que nous desservons. Nous versons un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé dans le cadre de notre engagement à aider les Canadiens à vivre le mieux possible, tant mentalement que physiquement.

    Culture stimulante

    Nous avons été reconnus comme ayant l’une des 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et cet honneur se reflète dans ce que nous accomplissons chaque jour. Notre organisation est assez grande pour se distinguer, mais assez petite pour que tous les employés puissent se faire entendre, agir sur les résultats et constater l’incidence de leur travail. Vous vous joindrez à une équipe d’employés talentueux, passionnés et expérimentés qui souhaitent améliorer la vie des clients. Les employés restent à Croix Bleue Medavie en raison des relations qu’ils tissent avec leurs collègues et les clients.

    Rémunération globale

    Nous offrons un salaire concurrentiel et d’excellents avantages sociaux, comme un régime complet de soins de santé et de soins dentaires que nous payons entièrement, un régime de retraite à cotisation équivalente de l’employeur, des REER, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail stable favorisant une relation d’emploi saine et durable afin que vous puissiez exceller dans vos fonctions.

    Environnement de travail sain

    Notre environnement de travail permet aux employés de se sentir respectés et de s’accomplir tant au plan professionnel qu’au plan personnel, grâce à des relations saines, à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail intéressant. La santé et le mieux-être de nos employés nous tiennent à cœur et nous savons que l’amélioration de la santé commence avec nous. C’est pourquoi nous croyons que les employés à qui l’on offre des conditions flexibles leur permettant de concilier travail et vie personnelle contribuent davantage à l’entreprise.

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