Adjoint(e) au gestionnaire du service d'environnement

Affiché: 20 déc. 2021
Numéro de compétition: 6-15424 EXT
Salaire: de 40 144 $ à 64 090 $
NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.
UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué
ZONE : Zone 6 - Acadie-Bathurst
ÉTABLISSEMENT : Hôpital régional Chaleur
SERVICE : Service de l'environnement
CLASSIFICATION : Adjoint(e) au gestionnaire du service d'environnement
STATUT : Permanent à temps plein
ETP : 1,0
DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Octobre 2021
HEURES DE TRAVAIL :
Relais de 8 heures - du lundi au vendredi
L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels
SOMMAIRE DE L'EMPLOI :
Le Gestionnaire-Adjoint du Service de l'Environnement est le membre clé de l'équipe qui voit à la fois aux activités quotidiennes et le succès des projets d'avancement du service.
Ce leader va faire quotidiennement face à des imprévues, des tâches variées, des conflits, des tâches administratives et des tâches de supervision. Il pourra être responsable d'une variété de projet incluant, mais pas limités à : la création de rotation et d'assignation de travail, la vérification directe de la qualité du travail des préposés, la paie et les appréciations de rendement des employés sous sa charge, l'éducation du personnel, la visite des établissements satellites ainsi que l'embauche, le coaching, l'encadrement et la discipline des employés sous sa charge.
Relevant du Gestionnaire du Service de l'Environnement, le Gestionnaire-Adjoint va soutenir les processus décisionnels du département et va jouer un rôle clé dans l'élaboration, l'implantation et le succès des projets d'amélioration du service. Il pourra aussi demander d'assister le Gestionnaire lors de réunion stratégiques afin de donner une perspective plus directe de la part des employés sous sa charge.
EXIGENCES :
  • Possède une formation post-secondaire en gestion ou un domaine connexe b accalauréat préféré;
  • Possède un minimum de trois ans d'expérience de travail pertinente;
  • Aptitudes reconnues ou démontrées en supervision de personnel;
  • Être un leader mobilisateur;
  • Être un facilitateur de changements;
  • Communication interpersonnelle;
  • Résistance au stress;
  • Démontrer une approche client proactive;
  • Compétence en Excel, Word et Outlook;
  • Avoir une saine gestion de soi;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance du français parlé et écrit et la connaissance de l'anglais parlée est nécessaire.
NOTE:
  • Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
    • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
    • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
    • L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
    • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

    Postulez dès maintenant

    À propos Réseau de santé Vitalité - Vitalité Health Network

    Le Réseau de santé Vitalité est une régie régionale de la santé qui assure la prestation et la gestion des soins et des services de santé sur un territoire couvrant le nord et une partie du sud-est du Nouveau-Brunswick.

    Organisation unique au pays de par sa gestion francophone, le Réseau compte près de 50 points de service sur son territoire. Il offre à la population, dans la langue officielle de son choix, des soins et des services de santé dans la communauté et à domicile et au sein des hôpitaux, des bureaux de la Santé publique, des centres de santé mentale communautaires et des centres de traitement des dépendances.

    Le Réseau compte plus de 7 100 employés, plus de 570 médecins, dont 269 spécialistes, et plus de 1 000 bénévoles.

    Consultez les possibilités de carrière ci-dessous. Pour obtenir plus de renseignements sur le Réseau et ses processus d'embauche, cliquez ici.

    Visitez l'employeur