Technologiste de laboratoire médical - 5 (LT05)

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

UNITÉ DE NÉGOCIATION : PSM

ZONE : Zone 1 - Beauséjour

ÉTABLISSEMENT : Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.-Dumont

SERVICE : Laboratoire - Hématologie

CLASSIFICATION : Technologiste de laboratoire médical - 5 (LT05)

STATUT : Permanent temps plein

ETP : 1.0

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Mai 2021

HEURES DE TRAVAIL :

Relais de 8 heures - Jour

Possibilité de réserve et rappel

L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Il s'agit d'un travail administratif, clinique et technique de surveillance, exécuter sous la direction générale de la gestion ou de la direction régionale du service des laboratoires. Les fonctions comprennent, en autres, les suivantes : la gestion du personnel ainsi que des activités cliniques et techniques du secteur de hématologie; participer aux groupes d'intérêt locaux, régionaux et provinciaux; participer aux tâches administratives du service du laboratoire; assumer la responsabilité des programmes de contrôle et d'amélioration de la qualité du secteur; établir les besoins en équipement et assumer toutes autres tâches connexes selon les besoins du service des laboratoires de la zone.

EXIGENCES :

  • Membre actif de l'Association des technologistes de laboratoire médical du Nouveau-Brunswick (ATLMNB);
  • Certificat supérieur (ART) en hématologie de la Société canadienne de science de laboratoire médical OU;
  • Baccalauréat en sciences de laboratoire médical;
  • Expérience d'au moins six ans en hématologie acquise dans les dix dernières années;
  • Compétences dans le développement et le maintien des politiques, des procédures et des protocoles;
  • Aptitudes reconnues en leadership et dans la gestion du personnel;
  • Aptitudes reconnues quant à la capacité de fonctionner dans diverses situations;
  • Aptitudes reconnues pour l'enseignement, la communication et les rapports interpersonnels;
  • Intérêt soutenu pour approfondir ses connaissances en vue de l'amélioration et le maintien de la qualité du service et de la sécurité des patients;
  • Aptitudes reconnues dans l'organisation et la gestion de la charge de travail assignée;
  • Aptitudes reconnues quant à la capacité de fonctionner dans un environnement de travail changeant;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles ;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits est nécessaire.

  • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  • L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

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À propos Réseau de santé Vitalité - Vitalité Health Network

Le Réseau de santé Vitalité est une régie régionale de la santé qui assure la prestation et la gestion des soins et des services de santé sur un territoire couvrant le nord et une partie du sud-est du Nouveau-Brunswick.

Organisation unique au pays de par sa gestion francophone, le Réseau compte près de 50 points de service sur son territoire. Il offre à la population, dans la langue officielle de son choix, des soins et des services de santé dans la communauté et à domicile et au sein des hôpitaux, des bureaux de la Santé publique, des centres de santé mentale communautaires et des centres de traitement des dépendances.

Le Réseau compte plus de 7 100 employés, plus de 570 médecins, dont 269 spécialistes, et plus de 1 000 bénévoles.

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