Conseiller / Conseillère principal (e) - Partenaire d'affaires RH

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NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué

ZONE : Zone 1 - Beauséjour

ÉTABLISSEMENT : À déterminer

SERVICE: Ressources humaines

CLASSIFICATION: Conseiller / Conseillère principal (e) - Partenaire d'affaires RH

STATUT : Permanent temps plein

ETP : 1.0

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Septembre 2019

HEURES DE TRAVAIL :

Relais de 8 heures

Relais du lundi au vendredi

L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité du Directeur - Partenaire d'affaires RH, le titulaire du poste de conseiller principal - Partenaire d'affaires RH exerce son leadership en fonction des priorités organisationnelles et des résultats attendus. Il implante un modèle d'affaires axé sur le partenariat d'affaires et le développement d'une offre de service diversifiée, adaptée et innovante afin d'assurer la livraison rapide de solutions. Pour ce faire, il gère les activités et l'équipe de conseillers RH responsable d'offrir un service-conseil de généraliste en matière de gestion des ressources humaines pour son groupe de gestionnaires et directeurs. Il agit en fonction d'une vision commune, d'une intégration optimale des orientations de l'organisation en matière de gestion des ressources humaines et d'une cohérence d'action dans les services. Il est appuyé par l'expertise d'autres services spécialisés adaptés à l'environnement d'affaires des services clients, et ce, tout en maintenant la responsabilisation des gestionnaires à l'égard de la gestion de leurs RH. Enfin, il participe activement à l'actualisation de la philosophie de gestion des ressources humaines et est responsable d'une utilisation judicieuse de l'ensemble des ressources dédiées à son service

EXIGENCES:

  • Baccalauréat dans une discipline liée au poste;
  • Désignation professionnelle (CRHA) considérée comme un atout;
  • Trois ans (3) d'expérience en RH et 1 an en gestion d'équipes et la prestation de services aux clients, expérience manifeste dans un rôle de leadership en transformation des RH;
  • Sens des affaires - Capacités manifestes de réflexion analytique et production de livrables de qualité supérieure qui créent une amélioration durable des RH et des services du Réseau;
  • Perspicacité globale - Rôle productif dans des environnements changeants et complexes;
  • Capacités techniques - Respect des pratiques et des méthodes de gestion et d'organisation des RH en mettant l'accent sur les services et la technologie de pointe en matière de RH; excellente maîtrise du français et de l'anglais;
  • Relations avec les partenaires d'affaires - Réseautage et développement de relations;
  • Capacité efficace de communiquer à l'écrit et à l'oral, capacité d'établir des relations en ayant une ouverture d'esprit et grand enthousiasme pour l'excellence du service à la clientèle;
  • Leadership - Esprit d'initiative, capacité d'inspirer et de diriger des équipes et développement d'un leadership éclairé;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Rigueur dans la gestion de son temps;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est necessaire.

NOTE :

1. Le salaire varie en fonction de l'échelle provinciale du personnel cadre.

  • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  • L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Le Réseau de santé Vitalité est un environnement sans fumée


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