Gestionnaire du service de pharmacie

À NOTER : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué

ZONE : Zone 1 - Beauséjour

ÉTABLISSEMENT : Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.-Dumont

SERVICE : Pharmacie

CLASSIFICATION : Gestionnaire du service de pharmacie

STATUT : Permanent à temps plein

ETP : 1.0

HEURES DE TRAVAIL :

Relais de jour

Lundi au vendredi

L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Septembre 2019

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité du directeur des Services de pharmacie, le pharmacien-chef (gestionnaire clinique) planifie et dirige les activités relatives à la pratique de la pharmacie afin d'assurer des services de qualité qui répondent aux besoins des patients dans tous les points de service. Il établit les politiques et les procédures pour le fonctionnement du service conformément aux lois, aux règlements, aux normes de pratique et aux normes d'Agrément Canada ainsi qu'aux politiques et procédures du Réseau de santé Vitalité. Il planifie les activités cliniques du service en lien avec le plan stratégique du service et de l'organisation et les besoins ciblés. Il établit les démarches cliniques et il assure la gestion du budget associé, l'achat de produits pharmaceutiques, d'équipements et de fournitures, la gestion des ressources humaines et la gestion des risques et du programme de la qualité. Le pharmacien-chef participe également à l'établissement des besoins en projets de recherche et il contribue activement aux projets au besoin. De plus, il établit la capacité d'accueil des étudiants provenant des programmes de formation professionnelle et il veille à la qualité de l'encadrement des étudiants en stage au sein du service. Le pharmacien-chef est détenteur du certificat d'exploitation d'une pharmacie émis par l'Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick.

EXIGENCES:

  • Diplôme universitaire de premier cycle en pharmacie
  • Maîtrise d'un an en pharmacie considérée comme un atout
  • Maîtrise en administration ou en santé considérée comme un atout
  • Minimum de dix ans d'expérience dans les soins cliniques comportant des responsabilités progressives en gestion ou en supervision (p. ex. précepteur d'étudiants ou de cliniciens, mentor auprès de nouveaux employés), participation à l'élaboration de politiques et de procédures, etc.
  • Fortes habiletés en gestion incluant la planification, l'élaboration et l'évaluation de programmes, la résolution de conflits, la gestion des ressources humaines, financières et matérielles et l'analyse et la résolution de problèmes
  • Capacité d'utiliser les données probantes dans la prise de décisions
  • Capacité d'établir des partenariats productifs et de reconnaître ses collaborateurs
  • Grand sens des responsabilités et capacité de déléguer des tâches et des responsabilités
  • Capacité de gérer son temps efficacement et de prioriser les tâches assignées
  • Excellentes aptitudes en coaching
  • Style de leadership participatif qui met l'accent sur la clientèle et les résultats et qui inspire l'engagement, le respect, la compassion et l'équité
  • Participation aux changements et capacité de les gérer avec une attitude positive
  • Habiletés interpersonnelles qui favorisent un climat propice à l'accueil, au souci du client et aux communications efficaces
  • Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique et capacité de les utiliser (Word, Excel, Internet, Outlook)
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome
  • Capacité physique de faire le travail assigné
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité)
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau

La connaissance du français parlé et écrit et de l'anglais parlé est nécessaire.

NOTE:

  • Le salaire varie en fonction de l'échelle provinciale du personnel cadre.
    • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
    • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
    • L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
    • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

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