Travailleur(euse) social(e) 1 (SW01)

À noter : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

UNITÉ DE NÉGOCIATION : PSSS

ZONE : Zone 1 - Beauséjour

ÉTABLISSEMENT : Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.-Dumont

SERVICE : Travail social

CLASSIFICATION : Travailleur(euse) social(e) 1 (SW01)

STATUT : Temporaire à temps partiel (approximativement 9 mois)

ETP : 0,5

HEURES DE TRAVAIL :

Relais de jour

L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Dès que possible

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Il s'agit d'un travail d'intervenant professionnel dans le domaine des services de travail social. La personne choisie pour ce poste doit aussi à faire du travail en Pédiatrie avec la population enfant et leur famille ainsi qu'avec la population adulte. Elle fait, conformément aux normes professionnelles, du travail clinique dans la planification et la prestation de services de travail social. Le travail effectué est axé sur les besoins d'adultes à l'interne et d'enfant à l'interne et à l'externe, et il nécessite de participer activement à du travail d'équipe. Le travail comporte une participation à la planification et à la mise en oeuvre des activités du service ou des programmes, et il peut inclure des activités d'amélioration de la qualité, de gestion du rendement et d'élaboration de statistiques, ainsi que de la formation de stagiaires et de la recherche.

EXIGENCES:

  • Membre en règle de l'Association des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick;
  • Baccalauréat en travail social;
  • Compétences en informatique (module Meditech et la suite Microsoft Office);
  • Aptitudes reconnues en leadership, ainsi que pour l'enseignement, la communication et les rapports interpersonnels;
  • Aptitudes reconnues pour l'organisation et la gestion de la charge de travail assignée;
  • Aptitudes reconnues quant à la capacité de fonctionner dans un environnement de travail changeant;
  • Aptitudes reconnues dans la résolution de problèmes, la prise de décision et la résolution de conflits;
  • Intérêt soutenu pour approfondir ses connaissances;
  • Capacité à se déplacer à l'intérieur de la province;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance du français parlé et écrit et de l'anglais parlé est nécessaire.

  • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  • L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

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