Pharmacien(ne) gestionnaire

À noter : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

ZONE : Zone 4 - Nord-Ouest

ÉTABLISSEMENT : Hôpital régional d'Edmundston

SERVICE : Pharmacie

CLASSIFICATION : Pharmacien(ne)-chef

STATUT : Permanent temps plein

ETP : 1.0

HEURES DE TRAVAIL :

Relais de jour.

L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Dès que possible

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité du directeur des services de pharmacie, thérapie respiratoire et électrophysiologie, le pharmacien-chef, planifie et dirige les activités relatives à la pratique de la pharmacie afin d'assurer des services de qualité qui répondent aux besoins des patients dans tous les points de service de la zone. Il établit les politiques et les procédures pour le fonctionnement du service conformément aux lois, aux règlements, aux normes de pratique et d'Agrément Canada ainsi qu'aux politiques et procédures du Réseau de santé Vitalité; il planifie les activités cliniques du service en lien avec le plan stratégique du service, de l'organisation et des besoins identifiés; il établit les démarches cliniques, assure la gestion du budget associé, l'achat de produits pharmaceutiques, d'équipements et de fournitures, la gestion des ressources humaines, la gestion des risques et du programme de la qualité. Le pharmacien-chef participe également à l'identification des besoins de projets de recherche et y contribue activement au besoin. Le pharmacien-chef établit la capacité d'acceuil des étudiants provenant des programmes de formation professionnelle et veille à la qualité de l'encadrement des étudiants en stage au sein du service. Le pharmacien-chef est détenteur du certificat d'exploitation du service de pharmacie émis par l'Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick.

EXIGENCES:

  • Être membre en règle de l'Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick et posséder un permis de pratique pour exercer au Nouveau-Brunswick;
  • Détenir un certificat d'exploitation de pharmacie;
  • Une formation additionnelle en pharmacie d'hôpital (maîtrise ou diplôme en pharmacie d'hôpital) serait un atout;
  • Avoir un minimum de sept (7) ans d'expérience en soins cliniques avec des responsabilités progressives en gestion ou supervision
  • Fortes aptitudes de leadership démontrées par des expériences passées;
  • Avoir des compétences dans l'utilisation des outils informatisés;
  • Fortes aptitudes en gestion, incluant la gestion des ressources humaines, financières et matérielles;
  • Aptitudes reconnue en communication et dans les relations interpersonnelles;
  • Capacité de promouvoir une attitude positive permettant d'exercer un effet d'entraînement sur les collègues au travail;
  • Aptitudes reconnues dans l'organisation et la gestion de la charge de travail assignée;
  • Capacité de composer avec des échéanciers serrés et prioriser les demandes;
  • Capacité de composer avec le stress et un environnement changeant;
  • Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
  • Capacité physique de faire le travail assigné;
  • Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
  • Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
  • Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance du français parlé et écrit est essentielle et la connaissance de l'anglais parlé est nécessaire.

NOTE:

1. Le salaire varie en fonction de l'échelle provinciale du personnel cadre.

  • Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
  • Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
  • L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
  • Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

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