Title: Senior Specialist, D-ERU

Employee Working Location: Hybrid

Employment Status: Permanent Full Time

Salary Band: $XX - $XX / year - /hour

The Canadian Red Cross (Red Cross) - an inspirational not for profit organization, helps people and communities in Canada and around the world in times of need and supports them in strengthening their resilience. As a Canada's Best Employers 2024, we are committed to having an accessible, diverse, inclusive, and barrier-free work environment.

The Senior Specialist, D-ERU provides advanced technical expertise and leadership in the planning, development, and delivery of emergency response operations across Canada. As a subject matter expert in domestic disaster response, they play a critical role in strengthening readiness, supporting deployments, and improving operational effectiveness. They collaborate with internal teams and external partners to design and implement scalable, evidence-informed response strategies that align with Canadian Red Cross standards and emergency management best practices. The Senior Specialist contributes to training and capacity building, ensures compliance with safety and regulatory requirements, and supports risk mitigation and quality improvement efforts to enhance the impact, sustainability, and agility of the D-ERU program.

In this role, you will:

• Provide specialized knowledge, research, and data-driven insights to enhance D-ERU design, implementation, and evaluation.

• Lead the development and refinement of technical frameworks, guidelines, and methodologies to ensure high-quality service delivery.

• Act as a resource for complex program/service challenges, providing expert analysis and solutions based on best practices.

• Lead the development of specialized metrics, evaluation tools, and impact assessment models to measure program effectiveness.

• Analyze qualitative and quantitative data to generate evidence-based recommendations for continuous improvement.

• Provide technical guidance on monitoring, evaluation, and reporting frameworks to ensure data-driven decision-making.

• Serve as an expert representative in national working groups, advisory committees, and cross-sector partnerships.

• Lead technical training sessions, workshops, and knowledge-sharing initiatives for internal teams and external partners.

• Develop and contribute to research, reports, and policy recommendations to shape best practices in the sector.

• Ensure community engagement strategies integrate technical insights, equity principles, and culturally responsive practices.

• Provide guidance on ethical considerations, accessibility, and inclusive service design to remove barriers for marginalized communities.

• Facilitate participatory processes that empower communities to co-design and influence program/service direction.

• Develop specialized protocols, risk assessments, and compliance strategies to strengthen operational resilience.

• Provide technical recommendations on regulatory standards, funding compliance, and ethical considerations in service delivery.

• Ensure risk mitigation strategies align with evolving sector policies and humanitarian principles.

What we are looking for:

• Qualifications include a minimum of 4-7 years' experience and a 3-year college diploma or university degree in public administration, emergency management, social sciences, health science, community development or a related field and/or an equivalent combination of education and experience. Certifications or designations may be necessary depending on legal or regulatory requirements [Specify or remove if not relevant to job].

• Proficiency in standard computer applications (Microsoft Office Suite).

• Experience in stakeholder engagement and partnership development.

• Ability to identify complex problems, analyze interrelated factors, assess and mitigate risks, and develop solutions using specialized skills.

• Communication and influence skills to gather perspectives, understand needs, and present information to reach consensus, often in somewhat sensitive situations.

• Proven experience building and managing partnerships with internal teams, community organizations, government agencies, and external stakeholders.

• Experience applying community engagement principles, participatory approaches, and culturally safe practices.

• Ability to integrate best practices and evidence-based approaches into program frameworks.

Working Conditions:

Physical Effort

No unusual physical requirements.

Sensory & Mental Effort

• Requires significant attention to detail and concentration and ability to mentally process large amounts of information.

• The work pace is often unpredictable with significant time pressures.

• Ability to adapt to frequent and often urgent changes in priorities, and make decisions under pressure, work at an unpredictable pace.

• The majority of work will be conducted from an office-like setting.

• Some domestic or international travel to generally safe locations; exposure to moderate adverse conditions requiring attention to personal safety.

• Work requires the ability to work to multiple, conflicting deadlines.

• Work requires interactions with clients who may be agitated or are experiencing stressful situations.

Posting will close: populated by Talent Acquisition

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Rappel

Le responsable du recrutement doit remplir les sections grises du modèle ci-dessous avec des informations provenant du profil de poste disponible OU le description du poste .

Titre : {Utiliser « , » entre le rôle et le service}

Lieu de travail de l'employé : En télétravail, En personne, Partiellement virtuel / hybride (Province)

Statut d'emploi : Permanent à temps plein, Permanent à temps partiel, Temporaire à temps plein (XX mois), Temporaire à temps partiel (XX mois)

Fourchette salariale : XX$ - XX$ / année OU /heure

La Croix-Rouge canadienne (Croix-Rouge) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités :

{description des principales responsabilités commençant par un verbe à l'infinitif}

{description des principales responsabilités commençant par un verbe à l'infinitif}

{description des principales responsabilités commençant par un verbe à l'infinitif}

{description des principales responsabilités commençant par un verbe à l'infinitif}

{description des principales responsabilités commençant par un verbe à l'infinitif}

{description des principales responsabilités commençant par un verbe à l'infinitif}

6 à 10 descriptions max.

Profil recherché :

{Description des qualifications - études}

{Description des qualifications - langues, expériences, aptitudes et atouts}

Poste bilingue :

• La maîtrise du français et de l'anglais est requise.

Rôle où le FR n'est pas requis :

• La maîtrise de l'anglais est requise, le français est un atout.

Rôle où EN n'est pas requis :

• La maîtrise du français est requise, l'anglais est un atout.

6 à 10 descriptions max.

Conditions de travail :

• Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.

• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

L'affichage sera fermé : rempli par l'acquisition de talents