Conseiller(ère) en recrutement


Depuis plus de 75ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l'échelle du Canada. En tant qu'organisation sans but lucratif, nous sommes fiers de redonner aux collectivités où nous sommes présents et de miser sur une culture axée sur la collaboration pour favoriser l'épanouissement de nos employés. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada et a été désignée Entreprise généreuse, un titre attribué aux leaders nationaux en matière d'investissement communautaire et de responsabilité sociale.
Notre équipe de 2100professionnels est répartie dans six provinces. Nous excellons grâce à nos valeurs communes: compassion, responsabilité, adaptabilité, innovation et esprit communautaire. Nous attachons une grande importance à la santé et au bien-être de nos employés et de leur famille, ainsi qu'au développement personnel et professionnel, et c'est pourquoi nous offrons un vaste éventail de programmes et de ressources à tous les niveaux de l'entreprise.
Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, une entreprise nationale de soins de santé qui compte plus de 6400employés. Ensemble, notre mission est d'améliorer le bien-être des Canadiens.
Titrede l'emploi: Conseiller (ère) en recrutement Service: Recrutement Concours: 12423 Interne/Externe: Interne/Externe Type d'emploi: Temps plein, temporaire (18 mois) Bureau: Montréal, Quebec or QC a distance Salaire: Salaire et avantages sociaux concurrentiels Reléve du: Gestionnaire, acquisition de talents
Nous recherchons un conseiller (ère) en recrutement qui est passionné par son domaine et possède un talent inné pour offrir une expérience inoubliable aux candidats. Le titulaire du poste sera responsable de l'entièreté de l'expérience de recrutement et sera un ambassadeur de l'image de marque et de la culture de Medavie inc. Il établira des relations professionnelles et communautaires de façon proactive et instaurera des stratégies de recrutement créatives et novatrices. De plus, il mettra en pratique sa compréhension du marché afin de pouvoir découvrir les employés les plus talentueux pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de personnel.
Quels sont les avantages pour vous?
  • Un milieu de travail où les personnes sont respectées et s'accomplissent tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel grâce à des relations saines, à l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail enrichissant;
  • Une équipe de collègues ayant des compétences diversifiées et de l'expérience dans divers domaines;
  • Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires, entièrement payé par l'employeur, en vigueur dès votre première journée de travail et offrant des garanties de mieux-être, des ressources sur la santé et des rabais pour des centres de conditionnement physique;
  • Une entreprise qui favorise le perfectionnement et la croissance de ses employés;
  • Plusieurs occasions de redonner à la collectivité si vous aimez participer à des œuvres de bienfaisance.

Responsabilités :
  • Gérer le cycle de vie entier du recrutement, de la présentation du candidat à l'acceptation de l'offre d'emploi;
  • Collaborer avec les gestionnaires embaucheurs pour mettre sur pied des approches efficaces quant à la recherche de talent, à l'évaluation et à l'embauche et être en mesure de gérer les attentes des groupes de clients grâce à une compréhension approfondie de leurs besoins en matière de personnel;
  • Établir et mettre à jour un bassin constant de candidats potentiels par l'entremise de l'étude proactive du marché et de la gestion continue des relations;
  • Mener des entrevues approfondies auprès des candidats potentiels, démontrer la capacité de prévoir les préférences des gestionnaires embaucheurs en obtenant un excellent rapport offres-entrevues;
  • Participer à des projets spéciaux et diriger des initiatives en matière de recrutement qui appuient les efforts d'embauche, et ce, conformément aux valeurs, à la vision et aux objectifs stratégiques de l'entreprise;
  • Offrir une expérience exceptionnelle au candidat lors de chaque interaction;
  • Forger d'excellentes relations avec les intervenants internes et travailler de manière stratégique pour contribuer à la résolution des défis en matière d'embauche; faire preuve de créativité pour mettre sur pied des stratégies de recrutement novatrices;
  • Miser sur les événements de réseautage et de recrutement externes et sur les associations professionnelles pour renforcer les possibilités de carrière à Croix Bleue Medavie;
  • Diriger de nouveaux projets en matière d'intégration des nouveaux employés pour leur offrir une expérience positive et accueillante;
  • Participer occasionnellement aux autres activités de recrutement, y compris des salons de l'emploi, des présentations et des activités connexes, virtuellement ou sur place.

Aptitudes nécessaires pour réussir :
  • Avoir au moins 3ans d'expérience de gestion complète du cycle de vie du recrutement, y compris de la gestion d'embauches multiples pour plusieurs postes simultanément;
  • Détenir une formation postsecondaire dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle;
  • Posséder de l'expérience en entrevues axées sur le comportement en compagnie des gestionnaires embaucheurs et savoir les guider tout au long du processus;
  • Bien connaître les réseaux sociaux et avoir l'intuition d'explorer de nouvelles options de recrutement et concevoir des approches créatives en matière de recherche de talent;
  • Faire preuve de minutie et avoir des aptitudes éprouvées pour effectuer des suivis, mener plusieurs tâches de front et pouvoir s'adapter à un environnement en évolution rapide;
  • Posséder de l'expérience en gestion et en établissement de l'ordre de priorité d'un grand nombre de recherches, projets et relations avec les clients;
  • Très bien comprendre la réalité canadienne en matière de recrutement et les différences spécifiques aux régions pour attirer les meilleurs employés;
  • Posséder de l'expérience en recherche, en suivi et en gestion des candidats avec un système de suivi des candidats;
  • Avoir une bonne connaissance de la suite Office de Microsoft, y compris les logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
  • Avoir un fort engagement envers la clientèle et savoir réseauter et établir des partenariats et des relations solides avec les gestionnaires embaucheurs;
  • Posséder de l'expérience en embauche et en intégration virtuelles ou à distance;
  • Le bilinguisme (français et anglais) est un atout réel pour ce poste.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
Croix Bleue Medavie souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.
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About Medavie Blue Cross

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