La Commission des valeurs mobilières du Nouveau-Brunswick (la « CVMNB ») est un organisme quasi judiciaire autonome de réglementation dont le siège social se trouve à Saint John et qui a été établi sous le régime de la Loi sur les valeurs mobilières. La Commission est le principal organisme de réglementation des marchés financiers au Nouveau Brunswick. Elle a pour mandat de protéger les investisseurs contre les pratiques inéquitables, inappropriées et frauduleuses, de favoriser l’équité et l’efficacité dans les marchés financiers et de stimuler la confiance qu’ils suscitent.
Agent ou agente des ressources humaines
Nous sommes à la recherche d’un professionnel ou d’une professionnelle des ressources humaines qui jouera un rôle de premier plan dans l'élaboration et la mise en application des pratiques de la Commission en matière de ressources humaines. Le poste comprend diverses responsabilités, notamment:
- coordonner les processus de recrutement du personnel et de sélection des candidats;
- participer à la rédaction des descriptions de postes et de classifications;
- agir à titre de personne ressource à l’égard de diverses questions concernant les ressources humaines;
- élaborer et administrer des plans de formation et de relève;
- élaborer des directives et des modalités en matière de ressources humaines, et en faire le suivi;
- fournir aux employés de l'information à jour sur les dossiers, les directives et les programmes ayant trait aux ressources humaines;
- coordonner et administrer le processus et le système d'évaluation du rendement;
- aider à la tenue d’évaluations du traitement et des avantages sociaux.
Le choix des candidats se fondera sur les critères suivants :
- diplôme universitaire avec une spécialisation, un certificat ou un diplôme en ressources humaines;
- connaissance des lois, des directives et des services touchant les ressources humaines;
- minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines;
- excellente capacité de communiquer verbalement et par écrit dans les deux langues officielles (critère non obligatoire mais souhaitable);
- aptitudes supérieures à la recherche et excellent sens de l’organisation;
- vaste expérience en informatique.
Échelle salariale : de 52 976 $ à 66 220 $ annuellement
La Commission des valeurs mobilières du Nouveau Brunswick offre à ses employés une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels ainsi que des possibilités exceptionnelles de se perfectionner et de relever des défis. Si vous désirez devenir un rouage essentiel de notre équipe, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro de concours HR0505-CB, ainsi qu’une lettre de présentation dans laquelle vous aurez indiqué le poste qui vous intéresse au plus tard le mercredi 21 mai 2008 à l’adresse suivante:
Commission des valeurs mobilières du Nouveau Brunswick
85, rue Charlotte, bureau 300
Saint John (Nouveau Brunswick) E2L 2J2
À l’attention du directeur général
Télécopieur : 506 658 3059
Courriel : Information@nbsc-cvmnb.ca
Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de ces postes et de la CVMNB, visitez notre site Web au www.nbsc-cvmnb.ca ou communiquez avec le directeur général au 506 658-3119.
