Embaucher des travailleurs étrangers

Embaucher des travailleurs étrangers au Canada

Des entreprises néo-brunswickoises cherchent des employés spécialisés pour combler des lacunes sur le marché du travail. Les nouveaux arrivants possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour aider la province à atteindre son objectif d'autosuffisance.

Pour embaucher un travailleur étranger au Canada, un employeur doit présenter une demande à Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC), Service Canada (SC) pour obtenir un avis concernant l'impact sur le marché du travail. Dans sa demande, l'employeur doit faire état des efforts (p. ex. annonce d'emplois) qui ont été déployés pour recruter des Canadiens ou des résidents permanents pour un emploi au Canada.

Dans le processus de demande d'un avis concernant l'impact sur le marché du travail, Ressources humaines et Développement des compétences Canada/Service Canada tiennent compte de plusieurs facteurs. Pour en savoir plus sur les critères d'évaluation de l'impact sur le marché du travail de RHDCC/SC, communiquez avec le bureau des travailleurs étrangers de RHDCC/SC le plus près de chez vous.

Aperçu du processus d'embauche

L'employeur qui veut embaucher un travailleur étranger au Canada doit suivre les étapes suivantes.

1re étape : L'employeur doit sélectionner un candidat et produire une offre d'emploi écrite, la signer et la faire signer par le nouvel arrivant; l'emploi doit être d'une durée maximale d'une année, mais pouvant se prolonger jusqu'à un maximum de trois ans.

2e étape : L'employeur doit faire une demande d'un avis concernant l'impact sur le marché du travail (AMT) à Ressources humaines et Développement des compétences Canada/Service Canada (RHDCC/SC).

3e étape : RHDCC/SC enverra à l'employeur une lettre de confirmation (ou de refus) indiquant la période d'emploi approuvée pour le nouvel arrivant. L'employeur doit ensuite fournir une copie de la lettre de confirmation au nouvel arrivant. Ce dernier ne peut occuper d'emploi au Canada avant d'avoir obtenu un permis de travail auprès de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

4e étape : Le travailleur étranger doit demander un permis de travail à l'ambassade, au Haut-commissariat ou au consulat canadien responsable pour le pays d'origine du demandeur.

5e étape : Si l'employeur est satisfait du rendement du travailleur étranger, il peut lui faire une offre d'emploi permanent à temps plein, qui comprendra un contrat individuel de travail révisé. À ce moment, le travailleur étranger a le droit de présenter une demande dans le cadre du Programme des candidats de la province (PCP) du Nouveau-Brunswick en vue d'obtenir le statut de résident permanent.

Pour en savoir plus sur l'embauche des nouveaux arrivants, consultez SolutionsNB.ca.